薪资福利及绩效考核制度(删减版).doc

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1、公司管理体系工作文件发行版本A0文件名称薪资福利及绩效考核制度发行日期2010-05-28文件编号ZL-QP-H-02A薪资福利及绩效考核制度（试行方法）总则为加强公司对员工加薪、晋升的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配而编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。第一章加薪与晋升管理办法一、为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现，以使员工更好地为公司服务，特制定此办法二、惠州善领科技有限公司全体员工均适用本制度。三、加薪类别1.试用

2、期过后成为公司正式员工2.为企业创造显著效益者。3.按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。4.特别加薪：新员工短期内有出色的业绩表现，经总经理批准后，予以加薪。四、加薪细则1.试用期转正调薪等级考核等级等级含义评比分值薪资上调比例A+优秀95以上20~30%A良好85~9410%~20%B合格70~845%~10%C基本合格60~690~5%D不合格60以下辞退Page10of10公司管理体系工作文件发行版本A0文件名称薪资福利及绩效考核制度发行日期2010-05-28文件编号ZL-QP-H-02A2.1员工为企业服务满一年，且绩

3、效成绩达到加薪条件；加薪条件参照《绩效考核方法》2.2人力资源部根据《绩效考核办法》，每年统计并上报加薪名单。2.3绩效考核等级及比例表考核等级等级含义评比分值占员工总数的比例薪资上调比例A+优秀95以上5%10%A良好85~9415%7%~9%B合格70~8460%4%~6%C基本合格60~6915%0~3%D不合格60以下5%03.坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密，不能泄露，以免影响员工情绪。五、晋升条件1、为企业服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件。2、为企业有突出贡献者，经总经理特批后予以晋升。第二章福利一、为

4、吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性，体现公司关心，重视员工精神，特制定本办法。二、基层人员的岗位津贴岗位维修员品检员线长全能工焊锡工老化员测试员津贴额200元200元100元80元50元50元50元三、福利项目Page10of10公司管理体系工作文件发行版本A0文件名称薪资福利及绩效考核制度发行日期2010-05-28文件编号ZL-QP-H-02A善领在职员工均适用。1.法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。2.病假、事假、：均参照《员工手册》办法执行。3.婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚

5、假需在登记后半年之内使用。4.保险：公司为员工依法购买社会保险及意外保险。5.晚上因工作需要延长3个小时以上，均可享受8元的夜宵费；延长至凌晨2:00除享受8元的夜宵费外还享有半天的有薪假期；延长至第二天早上6:00除享受8元的夜宵费外还享有一天的有薪假；职员周末因工作需要加班，补贴参照《关于周末餐补计算方式变更事宜的通知》6.因工作需要到周边其他地区（深圳其他区域/东莞等）办理事务，晚上不能返回住处，需要在旅馆住宿，公司补贴100元/人/晚；150元/2人/晚；200元/3人/晚（销售人员依照销售部门标准执行）7.员工可利用周末加班进行调休

6、，调休同时不享受餐补，调休时间单位为8≥X；每个月只可调休一次（一次即一天），当月加班时间只可以用于当月调休；其它时间需要请假的视为事假。8．公司为员工组织各种文化体育、联谊和旅游活动，以丰富员工的业余生活。9.公司定期进行绩效考核，对于绩效优秀的员工给予月度奖、年终奖（详细评定方法，参见《绩效考核办法》）。10.公司每月给予怀孕女员工半天有薪假作产检；享受有薪产检假须提供医学上有力证明。11．节假日津贴：传统节日，为体现公司人文关怀会给予相应的节日津贴第三章绩效考核制度总则为激发员工上进心，赋予努力的目标，构建公司的人力资源管理体系，健全和

7、完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本考核制度适用范围本制度适用于惠州善领科技有限公司全体员工（执行董事及总经理除外）。Page10of10公司管理体系工作文件发行版本A0文件名称薪资福利及绩效考核制度发行日期2010-05-28文件编号ZL-QP-H-02A第一条考核目的1.合理配置人员，明确员工工作的导向；2.保障组织有效运行；3.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。第二条考核用途。人员考核的评定结果主要有以下几方面用途：1.合理调整和配置人员；2.提

8、薪与奖罚；3．鼓励先进，改进落后，并以此作为晋升、提薪、培训及职业发展等的必备依据。第三条考核原则1、一致性原则：（1）采用组织总体目标的逐层分解，强化目标的一致性