工资管理系统课程设计报告.doc

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1、目录1引言12　系统调查与可行性研究22.1初步调查22.2可行性研究23系统分析33.1业务流程分析33.2数据流程分析53.3数据字典54系统设计94.1功能结构设计94.2数据库设计184.3代码设计194.4输入输出设计234.5 系统配置设计26参考文献26附录261引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此，利用计算机支持单位高效率地完成工资管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构工资管理走向科学化、规化的必要条件。在当今的信息社会，随着信息的不断增

2、长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。企业工资管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询工资信息提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期

3、以来困惑人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。工资业务是每一个企业都不能缺少的一项工作,使用计算机对企业工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对公司来说刻不容缓，这也是本课题的由来。本论文就是以VisualFoxPro为前台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个

4、从某种程度上能满足中小型机构对工资信息管理的要求的“工资管理系统”。本系统主要包括人事管理、工资管理、系统管理几大模块。使用该系统，可以方便地进行设置工资计算标准、计算工资、工资查询、打印工资清单等业务，方便企业高层领导对该企业工资管理的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，拟采用的开发平台为Windows平台，系统所采用的开发工具为VisualFoxPro。1系统调查与可行性研究在系统的开发前期对系统进行可行性分析是十分必要的一个环节，这对于保证资源的合理使用，避免浪费是十分必要的，也是项目一旦开始以后能顺利进

5、行的必要保证。信息系统的建设是一项投资大，时间长的复杂工程，可行性研究更为必要，也更复杂，更困难。“可行性”是指在当前情况下，企业研制这个信息系统是否有必要，是否具备必要的条件。可行性的含义不仅包括可能性，还包括必要性，合理性。2.1　初步调查随着科技日新月异的发展，网络的更加成熟，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理,因此，开发一个操作方便、功能适合的管理系统，提高管理效率。经过调查我了解到公司的组织机构图如图2.1所示：图2.1公司组织机构图2.2可行性研究随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善

6、，各个企业和机构都在使用科学、高效的信息管理系统，不断改善服务质量，提高工作效率。企业部财务管理是该企业运用现代化信息技术创造更多的经济利益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此。技术上的可行性：系统能正常运行的最低要求：在硬件方面要求计算机CPU主频在400MHZ以上，存在32M以上。软件方面操作系统采用WINDOWS98和VisualFoxPro，较简单。 经济上的可行性：公司一般具备硬件和软件资源，因此设备费用不是很高。此系统不大，所以不论是企业自行开发还是委托开发商开发，费用都不会很高，可见经济上不会存在大的问题。 管理上的可行性：系统操作起来难度不大，用

7、户界面也很友好，操作人员无需掌握太多的计算机知识,只要稍加培训后，都可胜任工作，因此系统的运行和维护工作不会有什么障碍。系统提供容错能力,能识别操作员的明显的误操作，并对错误操作输入进行报警处理，对误操作进行恢复处理。综上所述，系统的开发的目标明确，技术可行，在经济和管理方面也无碍，此系统完全可行3系统分析3.1业务流程分析工资管理系统业务流程分析（1）财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计