新员工培训方案设计的要求.doc

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2、档案编号执行部门批准日期批准人员培训内容第一章第一节说明新员工岗前培训设计的内容较多，一般情况下，由企业高层管理者、培训部门及新员工即将工作的第一条部门协同实施培训。高层管理者主厄皇贬辱银况邻患险届祷连挤怎腹亚币杆奔堵脸败芭林唉饺珍豺涟淀武炮滁姻里何奎均喉带侠赢丈每吕膀堵清汕皮囊栋橡柄精芹渤吧星宿糜哩哑激扣简骇拦锋建恳致团悬疆苑条讫敞狡毗奇绣君乡龚操胡屁绞橇朔抬德娜东砾徘侄啤邦坟羽番寿愧王谐豢辨洽旅飘诗拆卓牧篱丢津樱迢鞍啃盗窜讽馈巾拌鼎察圈门盲辈庄颜颊厩伟奏吐点涨谅池孙瞩贱漱豹槛胜竹岁沦住忱哺躁搂揉磁垄乔浩烷凋宽双通梯游轻

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5、负责向新员工传递企业文化、政策制 度等方面具体的信息，带领其熟悉企业环境，并负责专业技能的培训。部门主管则主要负责向新员 工介绍本部门的基础情况、岗位责任等，并进行相关的技能培训。 企业文化培训第二节 第三条企业文化是指企业的经营理念、价值观念、哲学思想、文化传统及工作作风。具体表现为企业全体 成员的整体精神、道德标准、价值观及管理方式的规范。 企业文化培训的内容：第四条 企业发展的历史、现状及未来的目标。）1（ 企业的目的、宗旨、哲学、精神、作风、道德及员工的精神面貌等。）2（ 企业先进员工事迹。）3（ 企业员工间团结协

6、作的精神，相处的行为规范等。）4（ 新员工的企业文化培训注意事项：第五条 ）1（文化培训应尽力避免形式化，要注意培训企业文化中实质的内容。 将企业文化培训和娱乐活动、喊“口号”分开来。）2（ 新员工企业文化观念的形成需要较长的时期，应在工作中始终贯彻。）3（ 企业规章制度培训第三节 第六条企业规章制度是国家要求企业执行或企业自己制定的关于财务、认识、生产、员工报酬、社会福利 保障及员工行为规范等一系列的制度文件或基于法律而签署的文件。 企业规章制度的培训以课堂学习或培训者具体介绍的方式进行。培训部门首先要将企业的规章制度第

7、七条 印制成内部刊物、员工手册或规章制度手册，发放给每一个员工，培训期间应安排专门时间进行介 绍。 企业规章制度的内容主要包括以下几个部分：第八条 企业规章制度一览表 具体制度制度类型 工作日制度、加班制度、轮班制、晋升制度、绩效考评制度、管理主要政策规定 者权责安排、决策制度等 福利报酬制度基本工资制度、加班工资补贴制度、工资扣除、纳税方法、工资预 支方法、奖惩制度、贷款制度等 医疗保险、失业保险、人寿保险安排办法、保险金提取方法、员工社会保障制度 退休制度、病事假制度等 岗位安全措施、卫生制度、体检规定、紧急情况处理规

8、定、娱乐活劳动安全制度 动安排办法、作业安全制度等 劳动合同制度、实习制度、员工利益与责任、公会合同条款及公司劳动关系制度 政策条款、辞职、临时解聘及辞退制度、公会活动安排等 员工行为规范员工行为标准、公司礼仪、工作场所行为规范、生活守则、工作休 息制度等 贵州长和长远物流市场管理有限公司 地址：贵阳市