财务人员招聘方案.pdf

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1、财务人员招聘方案为改善公司业务快速发展带来得财务管理人员缺乏得现状,配合财务部拟于2013年实施得财务人员委派制度,目标就是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀得财务管理人员，拟由计划财务部与人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下：一、需求确认由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况,随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面得人员需求计划书,对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。二、招聘信息发布

2、1、发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性得人力资源网站发布招聘广告。广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司名义发布。同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块.２、发布时间:计划广告自２0１3年1月起发布,持续1年,可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。3、此次招聘人员需求信息如下:韩语财务主管（1名）计划任职于“现代远东”工作职责：-—总体负责合资公司财务管理工作。--负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。--负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作-—推进合资公司

3、全面预算管理工作--推进合资公司财务风险管控体系与运营风险管控体系建设-－监控合资公司资金管理风险-—协调处理合资公司税务工作--其她交办工作人员要求：-精通韩国语,听说读写流利，可作为工作语言-正规院校本科以上学历,财务、会计、工商管理专业优先-2年以上相关工作经验，能熟练使用财务办公软件-正直、敬业,工作严谨细致,原则性强，具有较强得沟通协调能力。财务主管（2名)计划任职于“山东海运权属单位财务主管”工作职责:-协助建立、改进、完善预算管理体系-按时组织与指导各单位、各部门编制财务预算；-接受各预算单位得预算

4、调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案.-根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告-根据公司得经营决策，协助领导做好公司资金得管控、融资工作人员要求:-财会专业本科以上学历-有2年以上财务管理工作经验,能熟练使用财务办公软件；-正直、敬业,工作严谨细致,原则性强,具有较强得沟通协调能力。三、笔试、面试流程应聘人员信息收集由计划财务部指定人员负责，并对简历信息初步进行筛选,确定笔试面试范围。交人力资源部,由财务部及人力资源部统一组织笔试流程。笔试合格者形成笔试合格人员信息表,报财务总监、分管人力副总

5、批准后方，并批准确定面试人员名单。由计划财务部与人力资源部共同组织人员面试，面试流程按照人力资源部相关规定执行.此次招聘得时间控制计划如下：2013年2月9之前完成笔试流程,确定面试名单。在２月20日之前完成相关得面试流程,确定合格人选名单。计划2月底完成人员录用等相关手续.四、人员录用人员录用前，由计划财务部与人力资源部共同组织对拟录用人员得面谈流程。主要针对未来工作定位、考核、薪酬待遇等方面进行确认，具体流程按照人力资源部相关流程执行。对具体财务人员得职责、考核、薪酬得相关规定，参加《财务人员绩效考核办法》《

6、财务人员委派制度》录用人员得用工合同关系计划采用“劳务外包”模式解决,录用人员统一与泛友人力资源公司签署劳动合同，公积金、社保等统一由泛友代支付。总体费用由所服务得公司承担计划财务部２01３年1月８日。