公司人员招聘方案.pdf

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1、公司人员招聘方案一、招聘目的：1、弥补企业人力资源的不足；2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；二、招聘的导语：根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。三、招聘岗位：销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等四、招聘形式：针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才

2、招聘会。重点注重以下几点：1、简历筛选：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等2、面试：主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等五、招聘组织：一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长（）：主要是监督招聘工作的进度，

3、确保任务保质保量完成。2、副组长（）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3、招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。6、招聘时间：2013年11月28---2013年12月1日七、招聘地点：锦州市人才市场。八、招聘结果分析和结论：1、实习并进行新人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反

4、馈效果。2、对整个招聘体系进行评估(1)、招聘过程是否紧凑;(2)、是否给应试者留下良好印象;(3)、所招人员是否符合公司的要求;应聘人员申请表应聘职位：______________填表日期：_______年_____月______日出生照姓名性别片日期政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人家庭地址紧急联系人电话教育背景起止时间毕业院校专获得学历/证书业工作经历起止时间工作单位职证明人及电话位家庭状况姓名关系工作单位以及职务联系电话基本技能计

5、算机操作Word口Excel口Powerpoint口Photoshop口其他________普通话精通口熟练口良好粤精通口熟练口良好口口一般口语一般口期望薪水：（月薪）可到职日期：兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。申请人签名：日期：提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。3、此表届时交我公司招聘人员。