《酒店招聘方案》pdf版

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1、招聘方案一、招聘的目的：为迎接酒店试营业和年会的召开，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：外部招聘1、外部招聘的优点：（1）、来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术；（2）、吸取不同企业文化的员工，取长补短；⑶可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。2、外部招聘的缺点：员工进入角色较慢，对员工背景了解较少3、外部招聘的渠道：（1）、渠道一：人才招聘会参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场招聘会。优点：企业与应聘者直接见面，可信度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。缺点：与应聘者

2、面谈环境较差，面谈不够深入；挑选范围受限。（2）、渠道二：职业介绍所或就业指导中心一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库，实行单向（或双向）收费。优点：介绍速度较快，平均费用较低。（3）、渠道三：校园招聘企业到选定的学校就业指导处联系，双方达成共识后到校方进行招聘面试。优点：双方了解较充分，挑选范围和方向都较集中；费用相对较低。校园招聘分析：校园招聘稍有难度，因现在学生处于上学的上半学期阶段，不是学校实习就业的时期，好多学校不愿意现在把学生放出去实习，一般实习时间是每年五月份（与天津职业大学和蓟

3、县中等专业学校联系了解的情况）。现在和北京民族大1学取得联系，校园老师在校园内宣传了我酒店，其在十一月份之内将举行校园招聘会，届时将邀请我酒店参加招聘会。（4）、渠道四：员工内部推荐员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作，或为其担保。优点：用人较为可靠，招聘费用较低。（5）、渠道五：刊登招聘广告通过报纸、互联网、专业杂志等发布招聘广告，招聘资料发送到企业邮箱，企业通过筛选通知应聘者到公司初试。优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可以附带做企业形象、产品宣传；适合于各类企业

4、、各类人才。综上分析，针对公司目前需求状况，互联网招聘可作为公司的招聘主要手段，以下是互联网招聘报价可供参考：①、网站一:最佳东方优点：为酒店行业设计的专业网站，行业知名度高。最佳东方报价：（2012年11月9日咨询）2套餐类型A套餐B套餐C套餐服务项目使用招聘通系统有有有职位发布150个100个50个简历查询1500份1000份800份院校信息400家300家300家MAP人才测评20份专业报告10份专业报告6份专业报告HR专家提供提供提供区域知名酒店推荐12个月6个月3个月校园最热企业推荐2最

5、佳东方校园最热企业推荐1周校园页面名企诚聘通栏广告周1周+SDM系统短信1000条增值广告+区域图片广告1周+区域图片广告2周企业招聘网站专业设计版专业设计版专业设计版服务期限12个月12个月24个月优惠价格￥11880￥8180￥10680◆购买职位单价为50元/个，最低起购数量10个，必须在购买套餐的基础上购买；◆购买简历下载单价为15元/份，最低起购数量100份，必须在购买套餐的基础上购买；备注◆购买院校信息为50元/家，最低起购数量10家，必须在购买套餐的基础上购买；◆购买SDM系统短信为

6、2元/条，最低起购数量为2000条；◆所有套餐服务，若因为购买方自身原因未履行完服务，不可以延期使用。◆简历丰富型套餐：具体服务项目——在原套餐（A/B/C）的基础上简历增加新增套餐200份，职位减少20个，其他服务项目、服务价格及期限均不发生改变。②、网站二：58同城3优点：58招聘网也是一家综合性人才招聘网站，近两年与电视媒体合作、请明星代言增加了网站知名度，注册会员较多，简历库储备人才量大。58同城报价（2012年11月9日咨询）一．半年版套餐（2800元）半年版招聘套餐类型服务时间职位数简

7、历数面试短信通知网站20个600份400条短信半年推广半年版182天刊例价格6460元优惠价格：2800元1、使用期限182天;2、含20条精品职位数;（帖子排名靠前，同时带验字，求职者更加信任）3、免费下载600份简历;（vip后台简历库查找自己想要的简历，更具针对性）4、半年的独立二级域名网站;(按照您要求给建设网站，给您在58同城做宣传同时百度也能推广服务)5、全天24小时不间断刷新：自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷新一次，全天共32次;手动刷新：每天有20次的客户手动刷新机会,方

8、便、灵活;6、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找7、短信面试邀请400条二．3600元套餐（/年）4全版招聘套餐类型服务时间职位数简历数面试短信通知网站60个1000份800条短信全年推广全年版365天刊例价格：18560元优惠价格：3600元1、可发布60个职位数,每个职位全年都可以设为精品招聘推广;2.带有“验”字标识,可信度高;3、信息位置：在所有普通信息之上，排名靠前，方便求职者查找;4、全天24小时不间断刷新：自动刷新：从早上8点到晚上24点每半小时刷