科技公司岗位职责.pdf

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1、谢谢阅读科技公司岗位职责1述描位岗公司XXXXXX岗位描述人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理1直接上级：行政总监2直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管3本职工作：人力资源开发与管理工作4直接责任：55.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；5.2负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；5.3检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；谢谢阅读谢谢阅读5.4处理有关人事劳资纠纷；5.5负责所属下级薪资、职位异动的初核；5.6依照人力需求，主导人员招聘

2、、到职准备；5.7依照人力需求，主导职前及在职培训工作；5.8负责公司员工薪资制作；5.9参与编制公司人才规划；5.10组织编制公司人才年度计划；5.115.12完成领导临时交办的其他任务；编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.13定期向直接上级述职；5.14安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.15受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；5.16每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；5.17领导责任：6对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；6.1对公司一切人事异动事宜负责；6.2谢谢阅读谢谢阅读对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；6.

3、3对员工的考核工作负责；6.46.5对监督、检查规章制度的执行情况负责；对人力资源部给公司造成的影响负责；6.6对人力资源部工作流程的正确执行负责；6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.8对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；6.9对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。6.10主要权力：7有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.1对各项管理制度的执行有监督、检查权；7.2对人力资源部组织的活动有指挥权；7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4对所属下级的工作争议有裁决权；7.5对所属下级有奖惩建议权；7.6对所属下级

4、的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.7对限额资金有支配权；7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。7.9素质要求：谢谢阅读谢谢阅读8熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；8.1具备较为丰富的人力资源管理经验；8.2精通人力资源开发与管理业务；8.3具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.4正直、公平，知人善任；8.5懂英文、会使用办公软件。8.6岗位描述行政部总经理岗位名称：行政部总经理1直接上级：行政总监2直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理3本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务4直接责任：5贯彻执行国家

5、的方针政策和公司的各项管理制度；5.1建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系；5.2编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.3负责公司生产采购的监督执行；5.4谢谢阅读谢谢阅读负责公司董事会和一些行政性会议会务工作；5.5负责组织后勤保障工作；5.6负责公司车辆的日常管理和调度工作；5.7管理公司固定资产、办公用品；5.8负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调；5.9完成领导临时交办的其他任务；5.105.11对本部门员工工作绩效考核负责；定期向直接上级述职；5.12安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.13受理直接下

6、级上报的合理化建议，按照程序处理；5.14每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。5.15领导责任：6对公司的各项管理制度的贯彻执行负责；6.1对公司仓库日常管理负责；6.2对公司后勤各项保障组织工作负责；6.3对公司生产采购组织工作负责；6.4对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责；6.5谢谢阅读谢谢阅读对公司固定资产、办公用品合理使用负责；6.6对监督、检查行政规章制度的执行情况负责；6.7对行政部给公司造成的影响负责；6.86.9对行政部工作流程的正确执行负责；对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.10对行政部所掌管的公司秘密的安全负责

7、；6.11对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。6.12主要权力：7有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.1对各项管理制度的执行有监督、检查权；7.2对行政部组织的活动有指挥权；7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4对所属下级的工作争议有裁决权；7.5对所属下级有奖惩建议权；7.67.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；对限额资金有支配权；7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。7.9素质要求：8谢谢阅读谢谢阅读具备较为丰富管理经验；8.1具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.2具有较高的思想道德品质；8

8、.3正直、公平，知人善任