人事劳资部门安全生产防火工作职责.pdf

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1、谢谢阅读人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责1、组织有关部门对新员工进行三级安全教育，经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2、制定劳动纪律管理制度，负责对员工进行劳动纪律教育与检查。3、参加事故调查，办理事故责任者的处理手续，参加工伤监定工作。4、在进行管理人员晋级和奖励考核时，要认真考核安全工作业绩。5、组织做好新员工的健康体验工作，根据职工禁忌症的要求，做好员工工种分配和调整

2、，有害工种要定期轮换的规定。6、按国家有关规定，从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。7、按国家有关规定，为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。8、认真执行劳动法等相关法律法规，做到依法用工、合法用工。网谢谢阅读谢谢阅读人事劳资岗位职责及工作标准1人事劳资岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：（二）人力资源部长岗位：岗位一、

3、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。2、严格按政策规定和程

4、序，办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。4、熟悉职工工资情况，按工资谢谢阅读谢谢阅读政策，及时、准确报批晋升职工工资。5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。（二）考勤员岗位考勤员岗位一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤，提供公司考核依据。对违

5、反考勤制度进行及时处理处罚。日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。考核依据及时处理处罚3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，7.完成领导交办其他工作。二、工作标准1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打

6、印、复印者不予受理。3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。（二）工资核算员岗位工资核算员岗位一、岗位职责1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。二、工作标准1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧谢谢阅读谢谢阅读假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。2负责代扣由办公室提供的

7、员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。工资核算及复核程序1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定

8、。一般情况领导签字后不得在原件上更改。3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。4、核对员工出勤天数。5、核对工种是否准确。6、核对办理离职人员是否减去。7、核对自动离职人员是否减去。8、请长假人员是否减去。9、核对销假人员工资是否加上。10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。12、核对满勤工资是否等于工资标准。13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否