妇产科护理不安全因素分析及其对策-论文.pdf

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1、2014年5月第5期E5]于亚波．婴幼儿烧烫伤56例的护理[J]．中国误诊学杂志，2011，11[4]李亚勘，刘金华．在情感交流中做好护理工作EJ]．中华护理杂志，1992，27(34)：8456．(6)：276．妇产科护理不安全因素分析及其对策王晓莉甘肃省静宁县人民医院甘肃平凉743400【摘要】目的：指出在妇产科护理中出现的不安全因素这一现象并分析了针对这些现象的处理对策，以此提高医院的护理技术和服务水平。方法：针对各种不同的因素，比如监督部门不严，患者方面不配合，护理人员不当，法律意识薄弱等多种

2、方面的对比和深入分析，指出其中的不稳定和不安全的隐患，并且在最后提出了针对这些不安全因素的解决对策。结果：重视这些不安全因素并主动的加强对这些问题的管理程度，就能十分明显的改善现有的不安全隐患问题，减少错误和不必要的矛盾发生，构建一个和谐的医患关系结论：妇产科学是一门专业性整体性较强的学科，其中包括妇科学与产科学，在医疗人员的临床实践中十分重要，在临床上应重视起安垒性，保证患者的身心健康。【关键词】妇产科；护理；不安全隐患；对策【中图分类号1R473．6【文献标识码】A【文章编号]2095—6851(

3、2014)05—013O一01随蒋改革开放的发展和一系列社会主义制度的完善，在合作医疗，降低新生儿实履行好责任，热别是对于妇产科护理方面的工作要加强监管，经常性的指导1作，死亡率等政策t国家都进行r积极的改善，因此对于妇产科护理这个专业来说，需对护理人员举行定期的培训和监督。要学习和从事这个专业的人员越来越专业化。对于每一个妇产科护理人员来说，需1．7医院感染问题。要对每一位服务的患者负责．让患者尽快的积极的回复健康，这是护理人员的义务。有的医院的设备比较老，存在一定的质量问题，因此在护理过程中可能导

4、致问但现在的问题是随着人们健康意识的提高和法律意识的加强，社会上出现r很多很题的发生。还有可能是因为医院的通风和清洁工作做得不够，引起细菌滋生，使得有影响力的医患关系紧张导致发生的激烈矛盾现象，随着社会的曝光，对于现有的患者受到感染，或者是医生手术过程中对切口的处理出现失误引起感染妇产科护理人员来说面临着更加严重的职业风险，因此对于如今这个社会的医护人1．8患者的问题。员来说，需要更加完善自己的专、【护理知识，已经应对各种突发事件的经验，甚至熟有的患者在治疗的过程中出现比较大的情绪波动，甚至隐瞒自己的

5、病情最后导悉妇产科护理中出现的各种安全问题，提高警惕。因此本篇文章主要分析了在妇产致出现医疗事故的，也会引起矛盾。科护理过程中出现的各种不安全的嘲素，并且重点足提出了相对于的处理措施，希1．9社会的问题。望通过这样的总结为J大的妇产科医护人员提供有意义的参考在现如今这个医患关系紧张的社会里，人们对护理工作的认可度比较低，甚至1妇产科护理中存在的安全隐患整个教育系统中护理人员的培养工作依然不够完善，因此在导致护理人员的专业技1．1妇产科护理人员的责任心不够。术不够丰富，而且打击了护理人员的积极性。有些护

6、理人员在护理过程中表现出态度生硬，不耐烦的表情，在执勤的过程中2防范措施减少观察患者病情的次数，甚至在换液的时候将药瓶拿错，造成患者不必要的身心2．1加强对护理人员的培训。伤害，有的护理人员甚至粗心大意，不当回事的给新生儿洗澡的时候烫伤皮肤或者对于护理人员的培训需要通过多方面的讲解和实践活动让他们认识到护理工头皮，引起患者和医院的纠纷，甚至有的护理人员报错婴儿，给家庭造成难以挽回的作的重要性。一方面需要加强护理人员的责任意识，在妇产科这样一个比较重要的损失，这样的护理人员由于没有很强的责任心，因此会造

7、成很大的问题，是不安全因科室，尤其要本着负责任的心态工作。另一方面熟悉各种规章制度，熟悉应有的法素的制造者。律知识，建立一整套护理人员的培训机制，提高患者对妇产科护理人员的满意度。1．2不按照规章制度办事。2．2完善体制，加强管理和监督。在这个过程中可以看出有的护理人员由于思维惯性经常会不拿错药品，或者核对于医院的领导在这一方面需要有足够的重视，通过分析现实中出现的各种不对的时候不仔细出现病例上的记录问题，或者在取药的时候不安规定的量取，造成安全问题，摸索和完善现有的医疗体制，对于护理工作的监督要保证

8、到位，定期检查库存的清点错误，或者不按照规定的位置放置药品，导致容易被其他护理人员搞混和评估护理人员的工作，建立奖惩机制，使得管理工作更加有效。或者药品相互作用导致失去药效，更严重的是发生不可知的化学反应，如果直接被2．3合理进行人员的配置。在妇产科医院中护理人员的工作量一般比较大，用在患者身世将是后果未知的严重结果，因此这样的无制度操作也是引起安全隐患纪要处理妇科患者的问题，还有解决产科患儿的护理任务，因此高压力的工作可能的因素。影响护理人员的工作效率