不拘一格降人才——天津市五措力促技能人才培养.pdf

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1、CHlNlAEMPLOYMENT—匿墨一不拘一格降人才天津市五措力促技能人才培养一今年上半年，天津市继续实施人才强市战略，续推行“职业培训包”培训模式。今年上半年，启动采取五项举措力促全市技能人才队伍规模不断扩开发78个职业320个“培训包”，完成全年开发任大、结构不断优化、质量不断提高。1至6月份，各务的80％。320个培训包的开发任务，一方面通过类职业培训55．2万人次，涵盖在职职工34万人公开招标由27个单位负责开发66个职业281个次、农村劳动力12万人次、失业人员2．5万人次、“培训包”，另一

2、方面由中国(天津)人力资源开发服新生劳动力等其他人员6．7万人次。其中，18万人务中心(国家职业技能鉴定实验基地)在开发新职业参加职业技能培训，11．3万人参加职业技能鉴定，标准时，同步开发12个职业39个“培训包”。截至1O．9万人取得国家职业资格证书(高级工以上高技目前，全市正在进行124个职业522个“培训包”开能人才3．4万人，占取证总数的31％)。发，并逐步开展试验性培训。需求定位加大扶持力度实习对接解决校企“两难”实施“需求引导培训、补贴对应等级”的培训补通过共建“定向班”、安排学生认知性实

3、习和生贴办法，出台(2013年度职业培训成本及市场需求产性实习等形式，进一步扩大校企合作范围，引导程度目录》，继续以政府购买培训成果的方式，将企市内外职业院校与缺工企业建立稳固的校企合作业在职职工、农村富余劳动力、城镇登记失业人员、关系。上半年，先后与山西、河北、山东、河南等传统外来劳动力和普通高校毕业学年的本科生参加的劳动力输出大省的47所职业院校对接，为本市企职业技能培训列入目录，按需求程度给予50％到业输送实习学生1．8万人。目前，市内外60所职业10O％的培训费补贴。新《目录》涵盖了该市23个行

4、院校与本市重点缺工企业通过顶岗实习、定向培业的203个职业(工种)，新增了19个职业、纳入了养、订单培训、合作开办冠名班等模式，建立了校企家庭服务业专项，调整了产业所需职业比重、增加长期合作关系，预计每年可向企业输送定向实习生了初级工占比，引入了招标培训模式、启动了高级4万人。工及以上等级人员100％的补贴机制，突出了广泛性、实用性、合理性和创新性。专项服务培训促进就业创新理念推动新型培训针对高校毕业生，制定了《天津市普通高校毕业生技能就业专项活动实施方案》，组织全市50家在去年首创“职业技能培训超市”

5、的基础上，继职业院校和职业培训机构，对有培训意愿的高校毕中国就业2013．12030