企业培训师高级实操题(定稿).doc

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1、1、《某企业二级企业培训师教学活动实施方案》的审定报告（中级P336）2、关于×××培训班教学总体方案的审定报告3、《企业培训师培训教材（高级培训师）》审定报告（高级P173/176）4、中原油田2011－2015年员工培训规划（高级P134）5、对***单位**年度培训需求分析报告的审定报告（高级P81）6、中原油田采油二厂2012年培训计划（高级P118）7、采油四厂2012年培训需求报告（高级P81）8、《企业培训师培训项目开发方案》审定报告（高级P105）9、制定培训项目实施计划(中级P271)10、课程方案要素(中极P287)11、培训师教学能力评估审定报告(中级P376高级P23

2、8)12、大陆桥集团公司生产一线作业人员测评总体工作方案13、综述：根据对企业培训师的理解，谈谈教材的组成结构和你对教材的评价某企业培训中心根据企业相关人员的需求计划举办一期二级企业培训师培训班并制定了该二级企业培训师培训班的教学活动总体实施方案授课时间授课教师授课方法授课内容备注对教学活动总体方案进行审定中级336页第一题：《某企业二级企业培训师教学活动实施方案》的审定报告一、审定依据教学活动总体实施方案要素：包括的设计目的和主题、确定培训的形式或训练方法、确定培训对象，安排培训时间和地点、选择企业培训师、课程设置要素，根据以上要素，审定如下：二、优点：1、培训课程开发方案比较科学。2、授

3、课时间、授课教师、授课方法明确具体。3、授课内容具有针对性。4、该实施方案具有先进性。三、缺点：1、方案实施步骤缺失，没有必须的过程步骤2、指导思想不明确，方案是否有利于企业培训工作的总体目标不确定。3、缺失对培训质量的有效评价四、结论。该方案基本可行五、理由。该方案包含了总体实施方案的主要要素，明确具体，能够有效的应用资源，满足教学活动正常实施的需要。六、建议：1完善方案实施步骤，坚持必须的实施步骤2、明确指导思想，使方案有利于企业培训工作的总体目标，有利于课程体系自身的发展完善。3、建立培训质量有效评价体系。审核人（签字）：***日期：******第二题:关于×××培训班教学总体方案的审

4、定报告基本情况：×××单位为了提高×××能力，根据×××的要求，计划举办一期×××培训班，并针对本培训班物质资源、资本资源、人力资源、信息资源等可得性，制定了×××培训教学总体方案。现将本方案审定情况报告如下：一、审定依据培训教学总体方案应包括目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间等9个要点，本培训教学总体方案审定按以下要求进行。131、设定培训目的及主题。教学活动的总体方案中，首先要明确培训要达到的预期目的，并确保一项培训只突出一个主题。围绕这个主题组织的各项活动是为了达到教学目的。2、确定培训的形式或训练方法。培训形式和技能训练方法是实现教学目的的手段。因此，教学实施方案的

5、制定者，应深刻了解各种常用培训方法的优缺点及一些新式教学法的特色。并就如何选择培训形式或技能训练方法等问题，与企业培训师进行有效沟通，从而确定量佳的培训方式和训练方法。3、确定培训对象。确定培训对象要考虑三方面问题：一是确定企业急需人才，并同企业主管排出重要程度的先后顺序；二是按照培训内容确定培训对象，或根据培训对象确定培训内容；三是按照培训对象已有的知识、技能基础划分层次等。4、安排培训时间、地点。培训时间、地点的安排也要讲究科学性。时间的安排要充分考虑与企业整体工作计划和工作任务相协调，训练场所的安排要与培训内容相配套，实现技术对培训效果的支持，另外，地点安排还要尽可能考虑交通便利问题。

6、5、选择企业培训师。培训目的是否能如期达到，企业培训师扮演着重要角色。所以，要选择有经验的、能胜任培训工作的企业培训师，这是成功进行培训的关键。6、课程设置要素。二、本方案优点：（对照以上内容确定优点，如）1、本次培训主题突出，培训目标明确，具有良好的可操作性。2、培训方式灵活多样，非常适合本次培训班的培训对象，能够有效提高培训效果。3、师资力量较强，企业培训师均具有丰富的现场工作经验和多年授课经验，完全满足本次培训授课的需要。三、本方案缺点：1、培训内容不够全面，不能完全涵盖培训对象的培训需求。2、培训时间偏短，部分重点授课项目的课时安排不能满足需要。3、没有确定考核标准，不得提高培训对象

7、的学习积极性。四、建议：1、根据培训对象岗位职能，增加××××培训内容。2、适当将培训时间延长至5天，并按照培训内容的主次，调整培训时间。3、在培训结束后安排闭卷考试。五、审定结论本方案完全可行（基本可行、基本不可行、不可行）第三题：《企业高级培训师培训教材》审定报告高级P173/176按照国家企业培训培训师制度建设的需求，为推进企业培训师资格培训和鉴定工作，国家企业培训师编写委员会开发了《高级企业培训师培训