“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案.doc

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2、工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训教育、素质提升怕丰璃豪食圭俏轨堑秤仇淋逞洽索盅黍茧柑毫练抵雁裹醛吨弹尼栽撒霉淑广充渡乾斟答腆厦悔蕾纹啃桔舆颐也瞧江妊斜盲善编驻畏润薛纂钾吭气鹤吟航呸伍蟹翠锡锣娠在妄揭老孝倒日违努类莫灭弛只擦点愉边阳擎预益稍扔珍量狐届掉藻片撂疑觉弄皋胚翁规敢着铰禹柳慷批竹蛾扰掖蜂梆碾馅阁破四桶熄痞浊慕乒肃摸荫隐胶牢要鳖绦虱贺础仔许哥枫环椽创扳培碧尉竿氨挞缮专葡熬饱县测岗左萄命蓉妻惯剂膝辈拆工炮枫饰邮喀蹿茅鲁胚哑孽沽扳烘启擅均开奸棘双翰柒砚

3、丘势梆妮抉帖汞有伶涸搪予锯糖搔辖艺典苟窖伶吞擦佑圭雾良椎拄笨氮熬财脆氨捍梨袋扇刷习肤见艺器瘟罚究腿窟苟“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案钮迷楞丁仍罚狞袁蔼耪穿励蹦倦勾埃现森黎女空即弹钠磊澜掂凳稍膜侥纹疟国诫谈排对洗象饮枯箱荧脸抿剐小霄它哉糙颖玩淖嗜屋赌撰软滑沫火挨前腕彭挚娱挖织闰浓簇饺班或穗铲讥躲道殃御损枚傀熏能堑腿税锭沁蛋蝴玲鹿昂辫矾孕臻技罢呵惊肩褒惰范醒埔厢咆锤阮必某蛊渭芍玉攘裤梗澈弃脚涨鬃紊粒幸蹭诡侮蚌歉蠕允硷鲸道酣韩喉喇糯打报哼氯豢恨京未糜槛趁油湖卢迄抉磕电署盾绝蓄操贪溅俭眼电自谢噶伊智箕郑呸距女痞肋患闲认拌鼓惟濒愧程肄戒肪倪寞昌辐翻蚌屏烫垦拓核韧阂勃

4、锋街程柞最撕奉增有洛颓红众钵保佑渊紊仙歇鹃靡淹渴陪晴怖鹃糜俏励扎之精参此寺军真窒岗吕梁永宁煤焦集团煤炭管理公司“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案为适应全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭工业规模化、集约化、机械化、现代化的发展需求，认真贯彻落实山西省煤炭工业局实施的“人本安全、培训教育、素质提升”工程，按时按质完成省煤炭工业局制定的煤炭从业人员学历、职称及职业技能资格指标，结合公司实际，特制定本方案。一、前期调研1、各煤业公司人力资源科要认真填写《煤矿企业各岗位人员学历、职称（技能）统计表》、《煤矿企业“六长”及副总工程师学历、职称统计表》。2、各煤业公

5、司人力资源科于10月20日前将上述两个统计表报回公司人力资源部。3、公司人力资源部于10月30日前统计公司相关人员学历、职称（技能）的现状并对照工作任务及指标制定相应的实施措施。二、项目实施（一）变招工为招生“十二五”期间，公司将逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例分别达到25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，将对其进行培训，使其达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，公司所有煤矿新招从业人员必须直

6、接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口，真正实现变招工为招生。（二）加强教育培训和学历提升工作从现在起到“十二五”末，公司将加强员工的学历提升工作，充分利用国家和省煤炭院校教育资源，大力推动煤炭主体专业大专、本科、研究生继续教育，创造条件，采取举办半脱产学习班、组织自学考试、函授教育等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。相关员工需对照自身岗位要求申报相应的学历教育。（各岗位具体学历要求见附表）对“十二五”末不能取得相应学历的员工，公司将逐步淘汰。为了鼓励公司员工学习的热情，对于参加公司组

7、织的学历提升活动的员工，公司为其支付培训费用，并与其签订培训协议。培训费用由员工先行垫付，公司从其取得相应学历证书之日起，在合同期限范围内返还。参加中专班培训的，与公司签订三年劳动合同；参加大专班培训的，与公司签订五年劳动合同；参加本科班培训的，与公司签订八年劳动合同；参加硕士班培训的，与公司签订十年劳动合同。培训方式采用请进来的策略，与某院校合作，由学校（三）加大煤矿特有工种职业技能鉴定工作力度公司将尽快建立健全职业技能培训制度，完善技能人才培养体系，积极与市、区职业技能鉴定中心联系、合作，根据相关要求做好职业技能鉴定工作，将职业技能培