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时间:2020-04-29
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1、扬学习之风,建文化之园 摘要:时代的发展、社会的进步,对学习提出了新的要求,也赋予了新的内涵,即学习是一种环境、学习是一种交流、学习是一种整合、学习是一种责任、学习是为未来投资。作为培养莘莘学子的校园,我园将“全面学习、终身学习”作为学校教育的目标和教师发展的要求,倡导全体教师形成“读书、学习、成才”的良好风尚,使终身学习和继续教育成为每一位教师的自觉行为。 关键词:学习;文化;幼儿园建设 中图分类号:G616文献识别码:A文章编号:1001-828X015-0-01 一、党工齐心,营造学习氛围促成效 建立良好的学习氛围是创建工作的基本前提。良
2、好的学习氛围来源于党支部和工会领导的正确引导,来源于全体教师的平等交往和积极参与。我们幼儿园严谨治学、规范管理,工会教师与领导之间平等交流,工作中相互支持,遇到问题及时沟通。真诚和谐的人际关系感染着每一位工会教师,使广大教师建立与幼儿园共同发展的归属感,�亩�形成热爱读书、努力学习、积极向上的良好习惯。校园浓厚的学习氛围引导大家从被动的“要我学”变成主动的“我要学”,从学幼教理论到学法规、学做人。这种校园文化环境激励着大家不断读书、不断学习的热情,对全体教职工的思想起着无形的引领作用。 二、园本互学,实现个人团队共发展 实幼工会依托团队的力量,不断推
3、进园本互学工作,充分发挥每位教职工的聪明才智,互学互助、互思互进,致力使我们的团队成为与时代发展相一致的学习型组织,真正实现个人团队共发展。 1.以教研活动为主阵地,通过观摩、自评、他评等形式,增强教师的教学机制 每个学期,我们都会组织不同形式的教研活动,如半日活动展示、同题开课、一课多研、教研课题汇报课等,初步形成了“发现问题――集体研讨――解决问题――回归课堂――再次研讨――生成新问题”的模式。在园本教研工作中,老师们的教育理念、教学水平均有不同程度的提高。 2.以教研组、工作室为单位,以骨干教师为中心,加强互相学习 首先,各教研组根据教研专
4、题,在正常开展教学活动的同时营造浓厚的教研氛围,紧紧围绕教学活动中出现的问题,开展多样性的学习活动,如集体备课、课题研讨等。每位教师畅所欲言,发表自己的见解,以“问”引“答”,以“问”促“疑”,以“问”导“思”,互动推进,实现教研活动中相互学习、相互提高的目标。其次,我们以语言、音乐领域为切入点,成立“七色花”、“八音盒”工作室,推举具有语言、音乐特长的教师担任组长,制定计划、确定工作室活动时间。工作室成员除了学习语言、音乐方面的相关理论外,还将语言、音乐领域教学中的优秀教材、案例等以讲解、操作演示、课例展示等方式向大家做推荐,以实现教学智慧共享。另外,
5、我们充分发挥学术、学科带头人等骨干教师的领头雁作用,开展实践课、研究课、示范课等活动。我们还将骨干教师与青年教师一一结对,形成“师徒结对”制度,师傅、徒弟每月各两次的汇报活动,不但增强了骨干教师的分享意识,也提高了青年教师的教学水平。 3.发挥校园网的功效,真正做到资源共享 校园网是信息资源交流和分享的网络平台,我们充分发挥其更新速度快、信息容量大、学习时间活的功效,不断丰富教育专题交流内容,使其成为我们各教师交流信息、互相学习、碰撞思想的有效平台。如今,我园校园网的信息发布已初具规模:如每月一篇论文荐读、读书后感交流、每月一次的教育沙龙,即教学热点
6、问题研讨、教学智慧共享、外出观摩信息发布、科研专题学习、网络资源推荐、课件制作素材库等等,丰富的专题、大量的信息,校园网已成为我们教师互学的重要媒介。 4.以“走出去、请进来”的方式为教师提供学习观摩交流的机会 “走出去”:为教师提供外出学习的机会,外出学习者带着问题有目的地参加活动,多视角观察、多方面反馈。“请进来”:邀请专家指导我们的活动。借助专家不同角度的思考、精辟理论的阐述、对教师教学实践疑惑的辨析,提升教师的理论与专业水平。在“走出去、请进来”的过程中让教师既当参与者又当投资者,同时也是受益者,让对话成员间的互动、经验和思考成为一种共享的资
7、源。 团队是个人成长的摇篮,个人是团队发展的基础。在园本互学的过程中,每个活动我们都力求做到“小”、“新”、“实”,即“小”:重点突出,目标统一;“新”:形式多样,方法灵活;“实”:选题准确,层层推进。各教师在实幼工会这个大集体中边学习、边理解、边探讨、边应用,真正做到了个人团队共发展的学习目标。 三、自主学习,增强个体学习内动力 唯物辩证法认为:外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。因此,加强各教师的自主学习,增强个体学习的内动力,是实现学习目标的根本。在园本互学的基础上,我们鼓励每位教职工坚持自主学习,向书本学、在实践中学、
8、通过网络途径学,从而不断提高自身的学习能力和知识水平。 1.向书本学 除了读
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