建筑公司员工结构工资方案.doc

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5、工资方精品文档，超值下载案于2014年12月31日起作废。第一部分：员工范围员工范围：公司中层及其以下员工。第二部分：员工工资构成工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。结构工资构成固定工资浮动工资123456712基本工资工龄工资学历工资职称工资注册师类工资项目补助通讯补助绩效工资其他一、固定工资部分：1、基本工资员工基本工资：2000元/月。2、工龄工资：每一年50元，工龄按正式入职时间开始计算。3、学历工资：大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。4、职称和证书工资：初级

6、职称200元/月（双初加50元/月）、中级500元/月（双中加100元/月）、高级800元/月（双高加200元/月），公司需要的其他类型证书100元/月。注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放50%。5、注册师类工资：非机电专业二级建造师注册至公司1000元/月、机电专业二级建造师注册至公司1500元/月，非机电专业一级建造师注册至公司4000元/月、机电专业一级建造师注册至公司4500元/月。6、项目补助：员工至项目施工现场工作享受每月1000元项目补助，不在项目施工现场的不享受项目补助。

7、7、通讯补助：详见《业务通讯费管理办法》，随工资发放。二、浮动工资部分1、绩效工资：绩效工资=绩效基数ｘ级别系数（基数1000元/月），根据岗位级别不同，制定出绩效工资标准如下表：级别办事员专员主管高级主管副主任主任技术员技术专员技术主管高级技术主管项目副经理实习员副值主值值长副站长站长一级二级三级一级二级三级一级二级三级一级二级三级一级二级三级一级二级三级级别系数0.50.60.711.11.21.51.61.72.22.42.64.04.34.655.561）、员工至项目现场任项目经理，每月绩效以

8、签订协议形式商定；员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。2）、公司管理部门和电站运维员工每月绩效20%留存公司作为年度考核资金，项目部员工每月绩效50%留存公司作为项目考核资金。3）、电站运维员工绩效工资：电站容量在50MW以下绩效工资不变，50MW-100MW绩效工资x1.1，101MW以上绩效工资x1.2。4）、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见：《江苏华源新能源科技有限公司员工绩效考核规定》。2、其他：1）、员工年度奖励：根据公司年度工作完成