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时间:2020-07-24
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1、工资结构方案说明为了稳定职工队伍,调动职工的生产积极性,发挥他们的主观能动性,更好促进公司的生产经营、提高经济效益,特制定工资改革方案。一、工资改革的必要性当前公司正处发展时期,需要有一批稳定的职工队伍,以保证生产的正常进行。但当前恰恰相反,招工困难,工人不稳定,招进来的留不住,究其原因有四条:一是工资相比较偏低,;二是工资结构不合理,调动不了积极性;三是对职工的教育管理不到位;四是约束机制不健全。工资是职工的切身利益,是他们最关心的问题,这个问题解决的好坏,直接影响公司的发展效益,所以说工资改革势在必行。二、工资结构这次工资改革方案中,工资总额由7个部分组成,即基本工资
2、、职务工资、岗位津贴、工龄工资、安全奖、全勤奖、加班费。这七个部分可以全面反映每一个人的工作状态,1、基本工资:基本反映公司的工资水平,这个工资应该符合郯城实际,符合郯城劳动力市场价格,包括其他企业用工的价格。2、职务工资:体现该同志在公司承担的责任,而应该得到的相应的报酬;体现责、权、利的统一。能使该同志大胆工作、大胆负责、大胆管理。3、岗位津贴:就是以岗位定补贴。可以充分体现岗位的工作量、工作辛苦程度、工作难度不同而得到的相应报酬,体现多劳多得的思想。4、工龄工资:体现工龄长的可以多拿报酬,从而较好稳定职工队伍,也可激励职工的荣誉感。5、全勤奖:每月出勤26天且无迟到
3、、早退、旷工等情况,经考核认定可享受全勤奖。全勤奖的设置,旨在鼓励职工出满勤、干满点、不旷工、不请假或少请假,从而保证车间正常生产,有利于车间的管理。6、安全奖:一月内不出现任何安全事故,经考核认定后可享受安全奖。安全奖旨在引导职工高度重视安全生产,培养职工的安全意识,对职工、对企业都有好处。7、加班费:根据生产需要,生产车间以生产经理批条为准,行政后勤以颜经理批条为准,月底一并计入工资核算。以上工资方案由行政办负责解释。郯城旺恒科技材料有限公司2011年10月19日
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