工资方案说明.doc

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1、工资结构调整制度(试行)为了进一步调动广大员工生产经营的积极性，逐步提高员工的收入，经公司领导研究决定，针对车工部门实行“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，实行与计件工资挂钩的绩效工资制度.如本制度实行成功，将逐步实施到各个部门，现将有关事宜通知如下：1.计算方式：1)计件工资低于￥1390，按保底工资￥1700基数计算，无10%的奖励.2)计件工资在￥1391至￥1700之间:（￥1700+计件工资）÷2X1.1=应得工资3)计件工资超过￥1700：计件工资X1.1=应得工资2.全勤奖按之前维持不变，逢节假日

2、按保底工资基数另外计算(拿保底工资者除外).3.车工部门：当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥300.00.当年9月-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥300.00.4.手工部门：当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥200.00.当年9月-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者，将获得奖金￥200.00.5.本方案从2010年5月1日起试行。特此通知利婕工艺品加工厂             2011年6月11日