结构工资方案.doc

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1、东丽区职业教育中心学校教职员工结构工资方案一、指导思想以津政发（2000）37号、38号文件及我区下发的《天津市东丽区教育系统事业单位实行聘用制工作实施方案》为指导，结合我校的实际情况，本着既有利于调动广大教职员工的积极性、创造性、打破平均主义的现状，乂能保证教育改革稳定发展的原则，制定我校结构工资方案。二、分配原则1.根据文件精神，向一•线教帅倾斜的原则。2.公平竞争、优质优酬、多劳多得的原则。三、工资来源1.提取原丁资：毎人毎刀200兀。2.学校自酬资金：每人每月300元。以上两项加起来，为学校统一支配的结

2、构工资。四、原工资屮每刀提取的200元。考核内容是：出勤、教师职业道徳、教师日常行为规范。（见附一、附二）五、校自筹资金，每人每刀300兀。考核内容是：课时。（见附三）六、津贴1.校级干部每人每月130元。2•屮层干部每人每刀100元。3.工会纽长兼政治学习纽长、教研组长、年级组长每人每刀50兀。4•屮、职专、课改班班主任费平均为220元，按德育处制定的有关班主任考核办法执行。5.电大班主任费为每班人数X2,按电大办公室制定的有关考核办法执行。6.误餐费每人每天5元，因病、事假不出勤者，不予补贴。七、其他1.从

3、现在开始到2004年7月前退休人员不再参加本次聘任，不参加学校的各项考核。原工资全额发放，并亨受学校不考核部分自筹福利待遇。2.从现在开始到2004年7月间休产假人员不再参加本次聘任，不参加学校各项考核。原工资全额发放，并亨受学校不考核部分自筹的福利待遇。3.凡落聘人员，自行安排学习培训（费用按有关规定执行），原工资全额发放，学校口筹奖金及其它待遇停发。学校根据落聘人员学习培训情况进行年终及有关考核。4.拒聘人员，原工资停发，学校自筹奖金及其它待遇停发。5.教职员工在学校、区、市及全国参加比赛取得名次或称号的，

4、校长可以动用口筹资金给予奖励。1.校长及屮层干部根据学期、学年的工作情况，通过教代会评议，校长可以动用自筹资金发放津贴。考勤制度（附一）岀勤奖：每月100元1.病假一天扣10元。2.事假一天扣20元。3.迟到、早退一次扣1元，5次计—•天事假。4.旷职一天全免。5.擅自离岗、外出不请假一次扣20元。6.独生子女有病，需父母一人跟去医院看病，请假按本人病假处理。考核办法（附二）规范奖：每月100元一、职业道徳奖：每刀70元。1.政治学习方面：出勤5元，一次不出勤扣5元。有学习笔记10元，少一次扣10元。有心得体会

5、10元，少一次扣10元。2.爱岗敬业，不传播有害学生身心健康的思想。10元。3.热爱关心爱护全体学生，平等、公正地对待每一个学生，对学生严格要求，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。15元，出现一次扣15元。4.为人师表，遵守社会公徳，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，作风正派，注重身教。20元。二、教帅日常行为规范奖：每刀30元。1.参加每周的升旗仪式，一•次不参加扣5元。2.积极参加学校组织的各项活动，少一次扣5元。3.遵纪守法，无违纪违法现象出现。出现一•次扣10元。课时费（附三）一、受

6、聘教学人员的工作量：屮专、职专、课改班的教学人员，课时费以实际课时计算，每课吋5元。（一个教案算一课时）二、受聘行政人员工作量：1•屮层以上干部原则上不兼课，考核取全校平均值的1.2倍。1.一般行政人员原则上不兼课，兼课不得超过6课时，超出部分不计课吋费，不得兼任班主任。考核工作量占70%,质量占30%o2.一般行政人员考核分为一、二、三级职员，一级职员相对教学人员课时费平均值的90%,二级职员相对一级职员少307G,三级职员相对二级职员少20元。三、电大学历、开放教育专科：每一课时6元（10X6元二60元），

7、考核工作量占70%,质量占30%。四、电大开放教育本科：每一课时9元（10X9元二90元），考核工作量占70%,质量占30%。聘任程序一、定岗、定责、定级、定考核办法校长在听取各方面意见的基础上制定聘任方案。聘任方案包括结构工资、岗位设置、岗位职责、岗位定级和考核奖惩办法。二、教代会委员质询教代会委员针对考核方案有关问题向校领导质询。三、教代会审议通过四、教师请聘为了鼓励教师请聘屮、职专班主任，凡请聘屮、职专班主任者，可同吋聘电大班主任。学校先聘班主任和教学人员，再聘一般行政人员，最后聘电大班主任。五、教职工与

8、校方鉴定协议书中层干部考核办法1.坚持四项基本原则，落实“三个代表”思想，认真参加屮心组学习并写好笔记,年度写出较高水平的调研报告或情况分析。增强管理服务意识和争创-•流意识。2.囤绕学校屮心工作主动性、创造性开展工作，完成本部门的日常工作。3.对所管辖人员的考核客观、公正、严格，及时对有关报表统计汇总，报学校办公室。4.对所管辖部门、人员出现的问题负领导者责任。5.深入课堂，每月听课