企业人力资本投资风险与防范对策-论文.pdf

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1、人力资源企业人力资本投资风险与防范对策李博文(内蒙古大学，内蒙古呼和浩特010021)⋯⋯～⋯一⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～⋯⋯⋯⋯～—l21世纪是一个知识经济的时代，知识经济的发展中，人力资本在经济增长中所做出的贡献越来越多，人{；力资本投资作为企业人力资本积累的一种重要途径，在现代人力资源管理中的地位不断的提高。但是无论；i是哪一种投资都会面临未来收益不确定的风险，人力资本投资也面临着这样的风险。本文主要就企业人力l6i资本投资风险及防范对策进行探讨。5i。，。，，，。，，。，，。，。，，，，，。，。，，，

2、。，。，。，，，，，。，。，。，，。，。，。，。，，，。，。，。，。，。，。，。，。，』人力资本投资因为其本身的不确定性、长期性、收益迟力资本贬值，让员工出现“消极怠工”、“无所作为”等各种情滞性，让人力资本投资风险点对企业的健康发展带来了巨大况，严重的甚至可能导致关键岗位上的人才流失，让企业受的影响。如何有效地对人力资本投资风险进行规避与防范，到巨大的损失。与企业是否能够健康平稳的运行息息相关。因此企业需要二、企业人力资本投资风险防范对策对人力资本投资进行高度的重视，有效地规避其风险，获得1．加强对人职匹配工作的

3、改进较高的投资回报。在工作岗位的人员配置上需要讲究因才适用的原则，这一、企业人力资本投资面临的主要风险是改善企业人职匹配最为有效的措施。在部分企业中因为1．人职匹配风险人员及资金上的不足，存在着较为普遍的一人多职的情况，在企业中每一个职位上的工作内容都是特定的，不同的特别是在中小企业中表现的更为突出。这样就容易导致工职位对于人员的工作能力上的要求也不同。如果让那些能作重点划分不明确、工作范围不明确，进而出现职责不明、相力相当突出的员工去做日常的工作琐事，那么不仅仅是对人互推诿的情况。所以，企业必须要从员工的职业规划

4、以及其才本身的浪费，还会使得人力资本投资遭遇到得不偿失的风实际能力出发，给予符合员工实际情况的职位，并要有目的、险。相同，如果是能力不足的人处于对工作能力要求相当高有针对性的开展人力资本投资，尽可能的减少人职不匹配所的职位上，那么就有可能为企业带来毁灭性的损失。带来的风险。2．人才外流风险2．利用约束机制转嫁风险随着社会的发展，企业人才外流已经成为了一种相当频加强约束机制，可以帮助企业有效的防范人力资本投资繁的现象，而无论是对于哪一种企业来讲，人才外流风险都风险。当前有很多企业都实行的是无薪酬培训，企业的员工是最大

5、的人力资本投资风险。如果工作氛围、企业文件理念在培训期间低薪酬或者是无薪酬，还有的是甚至是让员工缴建设、激励机制等都不好，那么就很容易导致企业的人员外纳全部或者是部分的培训费用，通过这样的方法来对人力资流让人力资本投资收益失效。本投资风险进行转嫁。在部分技术密集型企业中，还会签订3．对人力资本投资对象选择的风险保密协议或者是反竞争协议，对那些掌握有企业中核心技术在人力资本投资上，相同的投资很有可能会带来不同的或者是重要情报的工作人员进行严格的规定和限制，对于企人力资本的增加。因此，企业在开展人力资本投资时，需要业的

6、核心技术及情报进行保护。考虑到人力资本本身的异质性，将那些与企业文化，以及岗3．提高人力资本投资决策的科学性位的特殊要求相符合的应聘者作为主要的投资对象。如果在开展具体的人力资本投资时，必须要进行详细、准确没有选择合理的人力资本投资对象，就可能导致企业的投资的调查研究，开展充分的分析与论证，最后获得合理的投资成本增加，严重的甚至是导致“沉没成本”不能够被收回，让方案，这样可以有效地较少人力资本投资风险。投资回收率降低，使得人力资本投资风险大大增加。首先需要对人力资本投资需求进行合理的分析。企业4．企业内部管理制度不

7、科学带来的风险需要清楚的了解自身的人力资本现状，并通过调研来对企业企业人力资本投资风险还会面临内部管理制度不科学产品的市场需求进行预测，利用市场来为人力资本投资的内带来的风险，特别是激励政策的风险。企业在管理制度上的容、规模及力度进行指导。企业需要对人力资本投资需求的合理性，特别是在绩效管理制度，以及薪酬分配制度上的公结构进行认知的研究与分析，这样才可以有效的预防人才的平性与科学性，会在很大的程度上对员工人力资本的效能的“高消费”。发挥带来影响。人力资本其本身具有特殊的能动性，并且在其次，对人力资本承载者进行合理的

8、选择。人力资本承使用的过程中所发挥出的作用的程度也有着可变性。员工载者在每一个方面上都存在有差异，这些差异的存在导致了会根据他们自身所获得的激励，以及内部与外部的公平性，人力资本投资最终获得的人力资本增量存在显著的差异，如来自主的选择人力资本发挥的程度。如果激励制度不够科果不重视这些差异，那么就很难让人力资本投资获得良好的学，就很难让员工的积极性、能动性与创