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1、万方数据第17卷第5期重庆工学院学报2003年10月V01.17No.5JournalofChongqingInstituteofTechnologyOct.2003文章螭号:1671一0924(2003)05—0060一03企业人力资本投资风险分析与防范对策‘曾代富(重庆工学院经济与贸易学豌。重庆400050)摘要:论述了企业人力资本投资风险形成的原因、特征。以及对企业生产经营活动的影响和相应对策。关键词:人力资本;投资风险}产权特征;风险控制中雹分类号:F240文献标识码:AAnalysisonInvestmentR
2、iskofEnterpriseHumanResourceandPrecautionaryCountermeasuresZENGDai—fu(SohoolofEconomicsandTrade,ChotⅦq[nginstituteofTechnology,chon如E400050.C)airm)Abstract:Thispaperdiscussesthecausesandcharacteristicsoftheriskformationofhumanresource-investingenterprises·theeffe
3、ctsoftheriskOiltheproduetiortandoperationofenterprisesandcorrespondingcounterrneas—uresKeywords:humancapitaI;investmentriskipropertyrightcharacteristic;riskcontro
4、0引言人力资本与物质螫本一样都是企业的资源,人力资本是通过投资所形成的寓寄在劳动者身上的,并能为其带来持久性收益的生产能力。广义的人力资本投资,涵盖普通教育、职业技术培训、健康保健、劳动力流动等。凡是
5、有利于形成和增强劳动力素质结构的行为与费用都属于人力资本投资的范畴。而企业人力资本投资主要研究职业技术培训、健康保健等内容。由此,我们可以清楚地看出企韭进行人力资本投资与钫质资本投资一样.属于企业的经济活动,也存在风险。研究人力资本投资风险,并制订防范风险的对策,这对促进企生生产经营活动健康发展.提高其效益,具有十分重要的意义。1人力资本投资风险产生的原因及其影响企业的人力资本投资。是企业的一项十分重要的经济活动.它涉及到企业的方方面面。企业的^力资本投资风险产生的原因也涉及到各个层面,既有劳动者(人力资本载体)方面的原
6、因,又有投资方企业方面的原因.风险产生的根探集中表现在企业人力赍本投资产权关系问题上。所谓人力资本产权,就是投资所形成的,具有经济价值的知识.技能乃至健康水平及其综合素质的占有、支配、处置和获利的权科。在人力资本投资者与人力资本承载者之同,员工是人力资本的承载者,具有其所有权,而企业是投赍者,在一定程度上仅仅只能使用员工所让渡的人力资本。人力资本所有权与使用权的分离.使企业人力资本投资产权不清蜥,这就孕育了企韭人力资本投资的风险性。人力资本投资产权交易的风险性主要表现在:一是人力资本投资产权交易的履约的风险性。人力资本投
7、赍产权交易实现后,虽然在形式上其使用权已归交易客体,即企业所有,但实质上,人力资本的使用权仍然由人力资本交易主体,即员工所控制,员工随时可以不“兑现”使用权,人力资本使用控制权天然由其载悻控制的客观事实表明.即使人力资奉投资产权交易实现了.人力资本事实上的使用权仍然存在极大的不确定性。二是人力资本投资产粳交易履约质量的风险性。这是因为,1)因人力资本使用权的无形性和人力资本质量事前的难以测量性,使之履约程度-收稿日期:2003—05—05作者俺介:曾代富(1945-)。男.四川泸,I【人.剐教授.主要从事人力资潭管理研究
8、.万方数据曾代富:企业人力资本投资风险分析与防范对策6l也就难以控制;2)人力资本投资产权交易的结果,并不能真正实现人力资本使用权与所有权的分离,交易完成后,人力资本仍然由其载体——员工“保管”,如果载体“保管”不善,则会使人力资本投资质量下降,交易客体(企业)会遭受损失;3)当承载者(员工)没有达到其预期的效用目标时,员工会流失,人力资本会再次发生转移,企业也就本利无归。由此,我们可咀看出人力资本投资产权交易复杂且具有较大的风险性。究其原因主要在于人力资本投资产权关系的特殊性。2人力资本投资产权关系特殊性的表现2.1人
9、力资本。承载者”与企业投资者之间存在的矛盾人力资本的承载者就是人力资本蕴藏于其中的个人,即劳动者。而每个人力资本承载者都是其体内人力资本的“天然”投资者。这是因为,虽然人力资本的投资者可以是多元的,即社会、企业或其他团体、个人、家庭乃至承载者车A均可以进行人力资本的投资旭是,无论由谁进行这种投资,都至少需要人力资本承
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