人力资源部部长岗位说明及工作标准.doc

《人力资源部部长岗位说明及工作标准.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源部部长岗位说明及工作标准人力资源部部长岗位说明及工作标准人力资源部部长岗位说明及工作标准　　人力资源部部长岗位说明及工作标准　　岗位名称：部长　　岗位层次：管理高级　　所属部门：人力资源部　　　本标准规定了人力资源部的基本工作任务和准则。　　　本标准适用于人力资源部工作。　　1、岗位职责　　　1.1在本公司分管副总经理和总经理的直接领导下全面负责本部的工作，并直接负责本公司内部的干部管理、后备干部的管理和员工招聘工作。　　　1.2带领本部人员完成本部门负责的各项管理工作。　　　1.3负责本公司内部干部的培训、考核、考评、选拔、聘任。　　　1.4负责组织后备干部

2、的选拔、培养。　　　1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织。　　　1.6负责组织员工招聘；制定大、中专毕业生的接收计划和组织接收。　　　1.7负责工资基金的使用、管理。　　　1.8负责工资、奖金分配和发放。　　　1.9负责各项保险的管理；费用核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。　　　1.10负责员工考勤管理办法的制定和执行。　　　1.11负责组织机构的设置和调整。　　　1.12负责劳动力的组织和调配。　　　1.13负责劳动合同的签订、管理。　　　1.14负责员工教育培训计划的制定和实施。　　　1.15负责劳动防护用品标准的制定及非标准劳动防护用品的审批。　　　1

3、.16负责工业卫生(职业健康)的管理。　　　2、岗位权限　　　2.1有权对本公司范围内的干部进行管理、考核。　　　2.2有权对本公司范围内的员工进行调配。　　　2.3有权对本公司范围内的员工进行奖惩建议。　　　2.4有权对本部工作人员的工作进行督促、检查。　　　2.5有权对本公司范围内的员工违反劳动纪律的行为进行制止和考核。　　　2.6有权对采购的员工劳动防护用品的质量进行监督和检查。　　　2.7有权对各部门的员工培训进行检查。　　　3、上岗条件　　　3.1基本条件　　　3.1.1具备大专及以上的学历，取得从业资格证书，具有中级及以上专业技术资格。　　　3.1.25年

4、及以上本专业或相近专业工作经历，中层副职岗位半年以上。　　　3.1.3身体健康，能适应本岗位工作的要求。　　　3.2专业知识　　　3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。　　　3.2.2熟悉露天煤矿生产，了解露天煤矿生产过程和设备结构性能，掌握生产、管理岗位及其工作性质。　　　3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和专业理论(劳动经济学)知识。　　　3.2.4熟悉劳动法、统计法。　　　3.2.5了解企业管理、统计、会计学的基础知识。　　　3.3实际技能　　　3.3.1具有组织协调和应变能力、逻辑思

5、维、语言和文字表达能力强，能够撰写总结、报告、专题分析。　　　3.3.2能够熟练应用计算机进行本部门的工作。 　　　3.3.3能够运用所学知识指导本部人员的工作。　　　3.3.4能够对本部人员进行业务培训。　　4、工作标准　　　4.1工作目标　　　4.1.1按本公司计划完成干部的培训、考核、选拔、聘任等各项工作。　　　4.1.2按计划完成员工的招聘、录用、安置工作，及时办理录用员工的各项手续。　　　4.1.3根据大唐国际发电的工资政策，组织制定本公司内部的工资改革、工资调整方案，做好工资基金的使用和管理工作。　　　4.1.4负责组织薪金主管总结分析社会保险主要工作的实

6、施情况，基金的管理运作并向公司社会保险管理监督委员会和职工代表大会汇报，接受监督和检查。　　　4.1.5负责组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，高质量的完成各种劳动人事报表。　　　4.1.6按教育培训计划组织完成员工教育和岗位培训，对新录用人员进行入厂教育。　　　4.1.7领导人事综合高级主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作。接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。　　　4.1.8负责组织制定本公司的组织机构、定员、定岗位、定岗位规范工作。　　　4.1.9负责组织实施劳动力管理，劳动调配；实施劳动纪律检查

7、。　　　4.1.10负责组织专业技术人员的职称评定、聘任工作，协助有关部门做好员工职业技能鉴定工作。　　　4.1.11组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。　　　4.1.12保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业卫生管理的各项工作，对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。　　　4.1.13每月召集一次本部工作会议，传达上级有关文件和会议精神，布置、检查月度工作。　　　4.1.14协调上下级和部门之间的关系，保证工作顺利开展。　　　4.1.15审核、签发劳动人事方面的文件和报