合格班组管理法.doc

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1、合格班组管理法为了保证我矿今年落实安全生产标准化、规范化管理要求,企划部的管理和培训重点,由中层以上干部的定期培训学习,继而向班组长最基层的现场管理培训发展。在执行力和落实力上,中层干部是中转站,班组长才是终点站。因此,今后公司各领导者和管理者,要做好班组长的文化、素质的提升,做好卓越班组长的执行力和落实力提升。只有这样,才能从现场管理的根本上解决我们的安全生产标准化上台阶。今天为了让大家认识班组长在安全生产现场管理中的重要性,特进行合格班组管理法的学习。班组管理法主要内容  在日常的生产实践中,我们总结出了一套行之有效的班组管理方法,其主要内容可以概括为

2、“六个三”:即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。即:“三勤”  勤动脑  勤汇报  勤沟通“三细”  心细  安排工作细  抓工程质量细“三到位”  布置工作到位  检查工作到位10  隐患处理到位“三不少”  班前检查不能少  班中排查不能少  班后复查不能少“三必谈”  发现情绪不正常的人必谈  对受到批评的人必谈  每月必须召开一次谈心会“三提高”  提高安全意识  提高岗位技能提高团队凝聚力和战斗力合格班组管理法的主要内容和特点“三勤”:勤动脑、勤汇报、勤沟通勤动脑:对井下现场情况,勤于分析思考,总结其中的规律,寻找解决问题的办法,以便在

3、出现安全问题时,能够迅速处理,避免事态的进一步发展;勤汇报:对生产过程中发现的隐患和问题,及时向领导汇报,以便领导及时了解情况,迅速采取应对处置办法;勤沟通:经常与上级领导沟通,了解领导的措施要求;与上一班和下一班的班长沟通,了解施工进度和施工过程中出现的问题;与工友沟通,了解掌握工友工作和生活情况,及时化解可能对生产安全构成危险的因素。“三细”:心细、安排工作细、抓工程质量细10心细:从召开班前会开始,针对当班出勤状况,分析各岗位人员配置,做到心中有数,尤其是一些特殊岗位,班前会上要仔细观察这些岗位人员的精神状态;安排工作细:认真考虑什么性格的人适合干什

4、么性质的工作,量才使用,发挥长处,提高效率,减少个人因素可能带来的隐患;抓工程质量细:严格按照施工要求、操作规程和安全技术措施施工,严把工程质量关。“三到位”:布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位布置工作到位:班前布置工作必须详细、清楚,工作任务、安全措施等必须向工友交待明白,哪个地方有上一班遗留的问题,必须提醒工友注意,及时解决;检查工作到位:对自己所管的范围,不厌其烦地巡回检查,每个环节、每个设施设备都及时检查,不放过任何一个隐患点;隐患处理到位:无论到哪个地方,发现隐患和问题,能处理的及时处理掉,当时处理不了的,就在明显处用安排布下隐患情况,指令

5、有关部门领导前来处理。“三不少”:班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少班前检查不能少:接班前对工作环境及各个环节、设备依次认真检查,排查现场隐患,确认上一班遗留问题,指定专人整改;班中排查不能少:坚持每班对各个工作点进行巡回排查,重点排查在岗职工精神状况、班前隐患整改情况和生产过程中的动态隐患;班后复查不能少:当班结束后,对安排的工作进行详细复查,重点复查工程质量和隐患整改情况,发现问题及时处理,处理不了的现场交接清楚,并及时汇报。“三必谈”:发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开一次谈心会10发现情绪不正常的人必谈:注重观察工

6、友在工作中的思想情绪,发现有情绪不正常、心情急躁、精力不集中或神情恍惚等问题的工友,及时谈心交流,弄清原因,因势利导,消除急躁和消极情绪,使其保持良好心态投入工作,提高安全生产注意力;对受到批评的人必谈:对受到批评或处罚的人,单独与其谈心,讲明原因,消除抵触情绪;每月必须召开一次谈心会:每月至少召开一次谈心会,组织工友聚在一起,谈安全工作经验,反思存在的问题和不足,互学互帮、共同提高。“三提高”:提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力提高安全意识:引导职工牢固树立“安全第一”理念,通过各种方式教导工友时刻绷紧安全这根弦,时刻把安全放在心上,坚决

7、做到不安全绝不生产;提高岗位技能:经常和工友一起学习、研究掘进各工种的工作原理和操作技术,提高安全操作技能。经常组织工友针对生产和现场管理中出现的问题一起讨论,共同寻找解决问题的办法,着力提高班组每一名工友的综合素质;提高团队凝聚力和战斗力:想方设法调动每一个工友的积极性,不让一名班组成员掉队,争取使大家都学会本事。针对职工中存在的一些不文明现象,要求大家做文明人、行文明事。工友偶犯错误,不乱发脾气,而是因人施教,耐心指出问题根源,大伙儿一起帮助改正。合格班组管理法的主要特点一是要树立安全第一理念,执守安全管理制度,任何情况下都把安全生产放在第一位,坚决做

8、到不安全绝不生产。安全第一,可不是嘴上说说而已,在实践中要确确实实

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