中国铝业兰州分公司

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1、中国铝业兰州分公司职工保障及困难职工帮扶救助管理办法第一章总则第一条根据全国总工会开展的“心贴心、面对面、实打实，服务职工在基层”活动要求，按照中国铝业股份有限公司开展“解难事、做好事、办实事，为民服务创先争优”活动的统一部署，为了进一步规范和深化中国铝业兰州分公司（以下简称公司）困难职工帮扶救助工作，切实维护职工的合法权益，为困难职工排忧解难，提高职工的生活保障水平，增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，依据《中国铝业公司困难职工帮扶基金管理办法》，结合公司职工队伍的实际情况，特制订本办法。第二条　本办法适用范围是与公司(厂)及其控股子公司建立或保持劳

2、动关系一年以上的在职职工（不含劳务派遣人员）及内退职工。第二章组织机构及职责第三条　公司设立职工保障及困难职工帮扶基金（以下简称帮扶基金），成立职工保障及困难职工帮扶救助管理委员会。委员会成员由公司工会、财务部、人力资源部、办公室、安全环保健康部、纪检监察部、综合服务中心等相关部门组成，委员会主任由公司工会主席担任，委员会副主任由公司工会副主席担任。委员会下设帮扶中心，帮扶中心设在公司工会，帮扶中心主任由公司工会副主席兼任。第四条　帮扶救助管理委员会职责21（一）负责制定职工保障及困难帮扶救助管理和帮扶基金使用的相关制度；（二）负责帮扶基金年度各方资金

3、的筹集落实工作；（三）负责审核帮扶基金来源及支出范围的合规性；（四）负责监督帮扶基金的年度使用情况；（五）负责审核帮扶基金的保值增值方案。第五条帮扶中心的主要职责（一）负责制定帮扶资金来源筹划申请，上报帮扶救助管理委员会批准后执行；（二）负责受理、审核帮扶救助申请资料，确定帮扶救助对象及救助事项，提出帮扶资金使用范围等建议；（三）负责帮扶基金保值增值方案的拟定和落实；（四）负责及时调查了解和掌握困难职工救助及脱困的实际情况;（五）负责修订、完善职工保障及困难职工帮扶救助管理办法，使其更趋合理、更加符合解决困难职工燃眉之急的实际需要；（六）办理困难职工帮

4、扶救助管理委员会要求的其他工作。第三章帮扶基金来源、帮扶救助的原则第六条帮扶基金由以下四部分组成（一）上级组织拨付；（二）公司工会经费资助，占年度基金总额的45%；（三）公司行政拨付，占年度基金总额的45%；（四）职工互助21金筹集、社会团体捐助、帮扶基金利息收入等，占年度基金总额的10%；帮扶资金筹集的任何一方不得中途撤资或减少额度，基金结余部分滚存使用。初始基金额度按100万元计划筹集。帮扶基金由公司工会财务设立独立账户，实行专户存储、专款专用，不得扩大用途范围，不得挪用。在符合国家有关法律和政策的前提下，基金可进行无风险投资运作，获取收益。第七条

5、加入帮扶基金会的条件及互助金缴纳标准符合本办法适用范围的在职职工、内退职工，在参加兰州市医疗保险的前提下，本着自愿的原则，每年缴纳规定的互助金，即可成为基金会的会员，享受为期一年的相关帮扶救助待遇。互助金缴纳标准：公司领导500元/人·年，中层管理人员（含主管工程师）300元/人·年，主管、副主管（含区域工程师、支持工程师）150元/人·年，其它人员20元/人·年。职工加入基金会缴纳互助金，每一年度办理一次，中途不办理退付，亦不办理入会手续。第八条职工保障及帮扶救助工作的基本原则（一）坚持企业关爱、职工友爱互助的原则；（二）坚持谁参与谁受益的原则；（三

6、）坚持救急不救贫的原则；（四）坚持公平、公正、公开的原则；（五）坚持即时发生即时办理的原则；（六）坚持量力而行、量入为出的原则。21第四章帮扶救助范围、标准及办理要件第九条职工保障及帮扶救助范围（一）因病住院治疗的基金会会员；（二）因患重大疾病或特殊疾病造成生活困难的基金会会员；（三）因自然灾害造成经济困难的基金会会员；（四）因子女就学造成经济困难的单亲及困难基金会会员；（五）因特殊事件造成生活困难的职工。第十条帮扶救助的标准（一）基金会会员因病住院按照下列条款实施救助：基金会会员因患疾病或意外伤害住院治疗，在一个年度内可以享受两次医疗救助。住院医疗帮

7、扶基数标准为：住院支出总额（以医保住院结算单为依据）减去兰州市医疗保险统筹报销金额、起付标准金额和丙类自费（药品、检查项目、器械类等）部分；基金会会员首次住院，帮扶基金实施救助总额为帮扶基数标准的85%及起付标准金额的50%，即：救助金=（总费用-进入统筹-起付标准-丙类自费）×85%+（起付标准×50%）基金会会员第二次住院，帮扶基金实施救助总额为帮扶基数标准的50%及起付标准金额的30%，即：救助金=（总费用-进入统筹-起付标准-丙类自费）×50%+（起付标准×30%）住院医疗每个年度仅限两次救助且救助上限为3万元。21申请救助的基金会会员应提供医

8、保定点医疗单位的医疗住院收费单据原件及复印件、出院证明复印件、身份证复印件、向帮扶救助管理委员