平安代理人基本法.ppt

《平安代理人基本法.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、07年基本法解读分公司营销管理部二00七年一月1目　　录基本法考核版本升级基本法相关内容修改2提升市场竞争优势鼓励队伍长期健康发展提升队伍关键层收入再次回顾基本法升级3基本法升级规划概述概述：——从2006年1月1日至2008年1月1日，经过两年的过渡后，全系统各城市训练津贴仍分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类，待遇版本统一升级过渡到新的A版本，2006年1月1日，各城市在过渡过程中会首先执行新的A、B、C版本新的A版本(A’）：管理津贴、经理津贴、职务津贴、增才奖执行统一A版本，其他待遇执行目前A版本新的B版本(B’)

2、：管理津贴、经理津贴、职务津贴、增才奖执行统一A版本，育成津贴执行目前A版本，其他待遇执行目前B版本新的C版本(C’)：管理津贴、经理津贴、职务津贴、增才奖执行统一A版本，其他待遇执行目前C版本——各城市考核版本仍存在差异,最终执行的版本为A、B+、B。——根据市场竞争状况及队伍产能，不同机构采取不同的升级过渡方式4到2008年1月1日，基本法待遇版本完全升级后，除训练津贴外，全系统统一，考核版本仍有差异。训练津贴分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类其他待遇全系统统一执行新的A版本福利保障按照考核版本执行考核版本根据城市产

3、能状况分为A、B+、B三个版本待遇版本统一考核版本差异具体描述预期效果给业务队伍增加信心，提升士气促进增员，加大正式业务员晋升主任的动力，促进组织发展，提升人力提升队伍产能提高业务员收入＊B+版本为：所有职级的考核业绩标准为目前A版本的0.9倍5从2006年1月1日至2008年1月1日为过渡时期，2008年1月1日以后除训练津贴仍分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类外，全系统各城市待遇版本统一升级过渡到新的A版本，相应的考核按照城市类别分为：A、B+、B,具体如下：待遇版本考核版本A’管理津贴、经理津贴、职务津贴、增才奖统一执

4、行目前A版本其他待遇执行目前A版本按照城市分类执行五个版本A、B+B、C+CB’育成津贴执行目前A版本，其他执行目前B版本C’其他待遇执行目前C版本最终方案（2008年1月1日以后）待遇版本考核版本A’（训练津贴按照城市分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）按照城市分为A、B+B三个版本＊A’、B’、C’分别指新的A、B、C版本待遇；＊A、B+、B、C+、C指五个考核版本，具体关系如下：B+为A版本的0.9倍，B为A的0.8倍，C+为A版本的0.7倍，C为A版本的0.6倍。6河北机构基本法升级执行计划7主任主任直接管理津贴育成津

5、贴增才奖部经理经理直接管理津贴经理津贴经理职务津贴育成津贴增才奖增才奖正式业务员06年1月河北各机构在考核版本B/C版没有变化的情况下，管理待遇统一执行B’版本，提前享有低考核高待遇。807年1月基本法考核版本升级，提高考核要求，促进队伍体能提升9一、07年升级后的考核处理（一）试用员工转正考核：07年1月1日前入司且未转正，按老版本考核标准转正；07年1月1日后入司的，按新版本考核标准转正；即：07年1月1日后入司新人：A:石家庄转正标准提高至三个月累计FYC2500元，如六个月仍未转正，自第七个月起三

6、个月累计FYC达到1500元，可于次月转正；B+:保定转正标准提高至三个月累计FYC2250元，如六个月仍未转正，自第七个月起三个月累计FYC达到1350元，可于次月转正；B:唐山、秦皇岛转正标准提高至三个月累计FYC2000元，如六个月仍未转正，自第七个月起三个月累计FYC达到1200元，可于次月转正；C+:其他转正标准提高至三个月累计FYC1750元，如六个月仍未转正，自第七个月起三个月累计FYC达到1050元，可于次月转正；10考核标准升级——02维持条件不变条件：月均件数1件不同条件：（二）正式、主

7、任、经理职级的考核按照升级后的版本FYC标准考核，其他指标不变：即石家庄A，保定B+（A版的0.9倍),唐山、秦皇岛B（A版的0.8倍），其余机构C+（A版的0.7倍）版本考核A版B+版B版C+版月均FYC500元月均FYC450元月均FYC350元月均FYC400元11考核标准升级——04维持条件不变条件：直辖人员3名（不含本人）；本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上。不同条件：A版B+版B版C+版本组月平均FYC5,000元；个人月平均FYC800元；本组月平均FYC4500元；个人月平均F

8、YC720元；本组月平均FYC4000元；个人月平均FYC640元；本组月平均FYC3500元；个人月平均FYC560元；12考核标准升级——08维持条件不变条件：营业组4组（不含直辖组），其中含直接育成组1组；本部寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上。不同条件：A版B+版B版C+版本部月平均FYC50,000元；部直辖月平均FYC10,000元；本部月平均FYC45,000元；部直辖月平均FYC9,00