平安保险新基本法.ppt

《平安保险新基本法.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、1寿险营销部2010.6增员留存谋发展新基本法助你更成功——2010新基本法宣导万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究2主要内容10年基本法修改目的10年基本法修改方向内容10年基本法助推组织发展万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究3我眼中的基本法营销的根本大法最大的激励方案管理的海上灯塔万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究4《基本法》提升市场竞争力，扩大领先优势提高新人留存率，促进人力持续成长扶持队伍健康发展，保持队伍增长动力万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究5基本法投入房租激励费用培训费用基本法解读－基本法是公司最大的成本投入04

2、年基本法佣金投入37.5亿；05年基本法佣金投入42.0亿；06年基本法佣金投入52.4亿；07年基本法佣金投入62.9亿；08年基本法佣金投入75.5亿；09年基本法佣金发放突破100亿！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究6我们往往把更多的精力关注于冰山的一角，激励、奖金、费用……却忽视了我们的根本利益所在——来自基本法的利益才是我们最根本、最实在、最巨大、最值得去追逐的利益！《基本法》不仅是制度，更是办法，是成功的秘诀！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究7主要内容10年基本法修改目的10年基本法修改方向内容10年基本法助推组织发展万一网制作收集整理，未

3、经授权请勿转载转发，违者必究实施新主管帮扶计划新法内容促留存！助发展！助增员！创优势！提高中小城市新人待遇延长FNA训练津贴完善FNA准入标准和配额管理新人训练津贴政策部分新主管政策部分提高行销系列考核标准高目标！行销考核部分万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究9完善FNA准入标准旧版新版FNA入司分数7分(含)以上4分(含)以上万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究10完善FNA准入标准旧版新版Lass测试一年内只可测试一次超过三个月可再测试一次万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究11新人LASS重复测试时间由一年调整为三个月，有效期为1年，如1年

4、内有多次测试，以最后一次分数为准。LASS分数调整从2010年7月1日开始，如果7月1日之前的测试在有效期内，且分数达到要求，也可以直接采用；例：2010年4月1日进行过测试，则2010年7月2日可再次进行测试。加快增员速度，体现增员优势万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究12部FNA6个月平均13个月留存率下季度FNA名额15%以下部人力×5%15%（含）－20%部人力×10%20%（含）－25%部人力×15%25%（含）－35%部人力×20%35%（含）以上部人力×30%部FNA6个月平均13个月留存率下季度FNA名额15%以下部人力×20%15%（含）－25%部人力×4

5、0%25%（含）以上不限完善FNA配额管理旧版新版FNA配额管理营业部配额万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究13全市一至三季度FNA配额情况入口放宽，资源充沛万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究14提升Ⅳ类训练津贴旧版新版Ⅳ类训练津贴III类训练津贴版本入司月份当月FYCFNA训练津贴NA训练津贴IV1-3月≥300400320≥600650520≥180010007004-6月≥600300--版本入司月份当月FYCFNA训练津贴NA训练津贴III1-3月≥300500400≥600800640≥180012008004-6月≥600500--加强竞争优势，

6、促进中小城市人力快速发展！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究15延长FNA训练津贴领取时间入司月份当月FYCFNA训练津贴1-3月≥300500≥600800≥180012004-6月≥600500旧版新版入司月份当月FYCFNA训练津贴1-3月≥300500≥600800≥180012004-6月≥6005007-9月≥700500FNA训练津贴领取时间延长至9个月，7-9月FYC考核要求只较4-6月增加100元，训练津贴不变；FNA4－6月获取条件为新人自入司起三个月内转正，7－9月获取条件为新人自入司起六个月内转正。更多支持，让留存更久！万一网制作收集整理，未经授权请

7、勿转载转发，违者必究16英才III类FNA英才顺利并轨FNA旧版新版英才与FNA并轨万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究17新主管帮扶旧版新版按基本法标准正常考核晋升后前两次维持考核组FYC标准为基本法的80%其它按基本法现行标准考核维持调整鼓励晋升，帮助发展！万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究18新主管帮扶旧版新版无发放时间发放条件发放金额晋升后1-3月■当月主管个人FYC≥640元800