安得物流公司策划书.doc

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1、人力资源管理系统设计设计小组：湖北城建职院物流管理系物流管理1001班第一组11目录：1.（一）不同岗位准入条件...................................................（3）2.（二）“安得物流”内部人员所出现的矛盾..................................(4)3.（三）薪酬管理................................................................................（

2、5）4.（四）“安得”员工福利与奖罚措施................................................(5-8)5.（五）制定安得物流人力资源规章制度........................................（8-9）6.（六）针对安得物流公司不同阶层的人员的培养模式.............（9-10）7.（七）人力资源招聘流程.............................................................（11

3、）11安得物流公司:v行业背景：安得物流公司是由美的集团及新加坡吉宝物流控股的中外合资物流企业，它是以现代化物流理念运作的第三方物流企业之一。v主营业务：武汉及周边各省范围内的运输、仓储及配送。v核心业务结构：安得针对不同客户物流需求，为客户设计整体物流方案，提高物流管理效率，降低客户经营成本；安得还针对企业的需求，为客户提供条码管理、补货、包装、库存分析等增值服务。“安得物流”职位结构图：总经理A区域经理B区域经理C区域经理A总经理B总经理财务主管人事主管综合主管运输主管配送主管仓库主管出纳核算人事专员调度司

4、机现场核算客户管理仓管员装卸工保安（一）不同岗位准入条件：总经理：本科以上学历(必须是全日制本科学历，不能是自考和专升本证书)曾经在大学担任过学生干部,管理能力强，具有一定的管理经验，能有效的协调各部门之间工作，熟悉公司的业务流程，有着本岗位工作经验者优先。财务主管：本科以上学历，具有较高的道德素养，计算分析能力强，要有会计证。(拥有两年及其两年年以上的工作经验，无犯罪记录，无不良经济记录)人事主管：本科以上学历，要有亲和力，应变、协调能力强；拥有人事管理学历。综合主管：本科以上学历，细心，要有吃苦耐劳的精神，

5、熟悉下面分管部门的业务流程，从基层做起的人优先考虑。运输主管：本科以上学历，具有运输管理方面的专业知识，熟悉武汉周边道路网络，能够合理的运用道路网络，细心严谨，能衔接好个岗位之的工作联系。（有长期客户者优先）仓储主管：本科学历，拥有计算机二级证书，具有仓储管理专业性知识，能够全方面的掌握被保管物品的理化性质，具有较强的分析能力，有较强的职业精神及其职业道德(不弄虚作假，如实记录)。11人事专员  ：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、1年以上人力资源工作经验，有物流行业人力资源相关工作经验者优先

6、考虑；3、操作过人事系统，熟练使用Word、Excel等办公软件；4、至少能熟练操作人力6模块其中一块；5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力；6、服从公司工作地点调配。仓管员：熟悉各类物品的理化性质，清晰的管理物资，具有将这些物资的流入与流出进行清晰记录、将管理物资的技术实现计算机化的能力。调度员：思维敏捷、应变能力强，具有一定的人际关系，熟悉运输流程，熟悉道路章程。客户管理员：公关能力强，服务态度好，有强大的客户资源，广阔的交友网。(二)“安得物流”内部人员所出现的矛盾：

7、Ø安得物流企业运输部门的调度员认为他的能力远远胜于这个岗位，他为公司在运输环节节约了不少物流成本，最后归功反而是运输主管或是运输主管派来的监督员（监督员大多是跟中级管理阶层有点关系的人）；Ø司机与司机合作，在运输途中将用的油费以及吃住的花销报高，间接性的捞油水；Ø在仓储这方面，新员工在与老员工工作合作期间，老员工对传授新员工技术经验等方面的知识有所保留，有的里面比较有思想的新员工无法展现自己的才能；Ø老员工在长时间的工作环境中形成得过且过的态度，没有为公司创造更多的利益；解决安得物流内部矛盾的方法：（1）建立考

8、核机制。A.成立一个员工内部工作考核小组，赋予他们相对的责任（力求做到最大公平、公正）。B.在每一个月的中下旬，根据下面员工所反映的情况、平时被考核人在公司的表现以及为公司所做的贡献程度等这些方面来进行评选，在月末的最后几天进行汇总，表现优异的员工给予他相对的奖励（加工资、升职、带薪休假、公司组织部门旅游等）。C.通过考核，给予有能力的人一个自我展示的机会。D.这种考核制度有利于调动安