2013年就业拓宽方案.doc

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5、体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。毕业生就业工作既是一项常规性的工作，又是一项全新的具有挑战性的工作。随着毕业生人数的较大幅度增长，毕业生就业形势日趋严峻，在新的形势下，主动出击，抢占市场，挖掘信息，拓展渠道，未雨绸缪地开展有针对性的就业工作调研和就业市场的拓展工作，是当前毕业生就业工作的重心之一。为此，特制订如下就业市场拓展实施方案。一、指导思想以学校就业工作

6、总体思路为指导，积极配合学校建立相对稳定、富有使命感和责任感的就业市场拓展团队，大力投入、大力开发，逐步建立广泛稳定的毕业生的就业市场。二、就业市场拓展目标积极配合学校完成就业市场拓展“四个一百工程”为目标，根据学院专业特色及毕业生就业方向，主要配合学校建立一百家企业为目标，大力推进以实习带动就业，积极铺垫畅通的人才输送渠道。同时要与沿海发达地区人才服务中心合作建立“井冈山大学就业协作单位”，根据市场变化和需要，不定期地进行拓展和走访，从而有效地建立学生就业市场拓展和重点单位走访的长效机制。采取一系列积极有效措施，大力发展专业型专场招聘会，为

7、毕业生就业创造良好的内、外部环境，提升他们的就业能力和创业能力，进一步推动毕业生就业工作，确保毕业生就业率略高于全省平均就业率。三、成立就业工作小组组长：罗泉铁、罗文浪副组长：王剑、刘昌鑫、夏洁武就业干事：何旭梅（兼）成员：唐卫东、王茜娟、肖开选、刘清、戴贞明、刘新明、刘美帆、何旭梅、张丹及各毕业班班主任。四、就业市场拓展任务1、紧紧围绕“珠三角、长三角、闽江三角、环渤海”等国家经济社会发展的重点区域、对口行业和重点单位，通过人才机构、校友、关系单位等渠道，坚持与学科专业优势相一致，与毕业生的需求和素质相一致，根据学校的安排，将在10月31日

8、之前进行为期一周的就业市场开拓活动。在开拓活动期间，拟走访6-8家用人单位，向用人单位宣传介绍学校基本情况、学科专业设置、人才培养和毕业生的资源信息，建立新的就业市