人才测评理论与实务.docx

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1、单项选择题1、 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（    ）. 笔试. 投射法. 面试  . 心理测验2、 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这体现素质的（  ）. 基础性. 系统性. 稳定性  . 差异性3、运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（   ）. 成比例. 正相关  . 可以无关. 负相关4、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（    ）。. 积. 比重值  . 差.

2、 和5、（    ）发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。. 普拉哈拉德. 麦克利兰  . 罗伯特·怀特. 鲁克6、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（    ）。. 判断能力. 决断能力. 分析能力. 规划和组织能力  7、下面哪一种不是工作分析的方法（    ）。. 主管人员分析法. 访谈法. 层次分析法  . 工作者自我记录法8、冰山模型提出了五种层次的胜任力：（    ）、知识、自我概念、特质和动机。. 态度. 情绪.

3、 价值观. 技能  9、角色扮演测验属于的素质测评方法是（   ）. 心理测试. 模拟情景测验  . 情景压力测验. 情景演示测验10、在测评工作中，用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度的是（   ）. 再测信度  . 等值信度. 时间信度. 一致性信度11、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（   ）. 赖斯  . 西蒙. 比奈. 韦克斯勒12、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（  ）. 个性测验. 心理测试. 能力测验. 智力测验  13、目前世界上最通用的智

4、力量表是（   ）. 斯坦福-比奈智力量表. 韦克斯勒智力量表  . 瑞文标准推理测验. 比奈-西蒙量表14、 通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（  ）。. 案例分析法. .公文处理法  . 管理游戏. 角色扮演15、每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体

5、的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（    ）测评。. 配置性  . 选拔性. 开发性. 诊断性16、 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（   ）. 心理测试. 个性测验. 能力测验. 智力测验  17、以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（   ）。. 采用一种评价技术. 评价人员先预测，后观察讨论. 评价人员可以交流  . 使用相同的工作模拟技术18、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（   ）. 

6、按测评结果划分. 按测评内容划分. 按测评客体划分  . 按测评目的划分19、评价中心起源于(   ). 自我评价. 情景模拟  . 实地测验. 情景测试20、确定测评指标权重的德尔菲法，又称（    ）。. 文献查阅法. 关键事例法. 主管人员分析法. 专家咨询法  21、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（  ）. F.能力倾向  . 素质. 创造力. 能力22、无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是

7、说明素质具有（  ）. 差异性. 基础作用性  . 可塑性. 稳固性23、适用于高层管理者，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（  ）. 小组讨论. 逻辑推理能力测验. 公文筐测验  . 多项能力测验24、 卡特尔16因素测验主要用于测量人的（    ）. 智力. 兴趣. 性格  . 特殊性向25、个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（　 ）。. 先天性. 可塑性  . 稳定性. 后天性26、在稳定性信度中，影响再次测

8、评结果的因素是（）. 测评对象. 测评工具. 测评方式. 时间间隔  27、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一贯性的行为和特点、这体现素质的（  ）. 稳定性  . 差异性. 基础性. 系统性28、问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（    ）。. 开放式. 他陈式. 封闭式. 自陈式  29、 面试已经突破了面对面的问答形式，多