托管中心老师考勤制度.docx

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1、托管中心老师考勤制度　　为了更好的服务于学生和家长，全面提高教学培训及学生照管的质量，树立我中心良好形象，特制定以下管理制度。　　下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!托管中心老师考勤制度篇1为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。　　一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。　　全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵

2、守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。　　(二)根据规定请假。　　教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。　　凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。　　教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依

3、据具体情况酌情规定。　　二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。　　早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。　　晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。　　(二)请假1、请假必须办理请假手续。　　教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请

4、假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。　　请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。　　若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。　　(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。　　请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。　　请病假由学校安排代课的，扣

5、工资40元。　　教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。　　(2)事假：事假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。　　请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。　　请事假由学校安排代课的，扣工资40元。　　病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。　　教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。　　(3)公假。　　教师因公出差或外出培训等，涉

6、及课程变动、课程安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。　　(4)婚、丧、产假按国家规定执行。　　婚假：晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)婚假2周，提供依据，报教育局审批;达法定婚龄(女20岁、男22岁)且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。　　丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假1周。　　产假：《劳动法》规定的基本产假90天。　　符合晚育条件(提供依据)，除基本产假外增加产假30天，共计120天。　　教师请产假均需提供依据，报教育局审批。　　三、出勤奖惩规定(一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖10

7、0元(从绩效工资中列支)。　　(二)迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退5—20分钟，按0.5节旷课计;迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。　　教师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济的、法律的一切责任。　　(三)非公事，教师不得调课，否则按旷工处理。　　(四)因公事调课不计假。　　四、其他(一)学校实行行政领导和教师值日制度。　　值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记

8、。　　(二)班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按