职教中心考勤制度.doc

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1、职教中心考勤制度　　规范职工劳动工作行为，保证教育教学工作正常运行，以真实的考勤记录，作为支付职工工资、奖金、福利的依据。　　适用于职教中心所有在岗职工。　　3.1中心办公室劳资负责全中心考勤制度的日常管理。　　中心劳动纪律督查小组负责对职工的出勤情况进行督导检查。　　3.2各科室负责本科室职工的考勤工作，及时上报考勤表。　　4.1工作时间4.1.1除法定节日、双休日、寒暑假外，中心每年春季和秋季下发的作息时间表规定的工作时间，为职工每天的工作时间。　　4.1.2全体职工职工按照作息时间表上下班。　　教师上课时间的出勤情况，由教务科负责考勤；各类会议、学习、

2、活动的出勤情况，由组织的职能部门负责考勤。　　4.1.3因工作需要加班的，按规定履行申报手续。　　4.1.4女职工怀孕满七个月以上，每天可以减少一小时工作时间。　　女职工如有不满一周岁的婴儿需要哺乳者，允许在工作时间内哺乳两次，每次不得超过半个小时（路途所需时间除外）。　　4.2请假4.2.1事假。　　在制度工作时间内职工因事不能出勤，必需请事假，请事假要先填写请假单，并按审批权限办理手续后方为有效。　　4.2.2病假。　　职工因患病或非因工伤而停止工作为病假。　　职工因病休息需向中心提交本公司医务部门病假证明，办理病假请假手续。　　4.2.3工伤假、产假、

3、计划生育假、婚假、丧假等按公司考勤制度执行。　　4.2.4请事假审批权限半天之内由部门负责人审批，手续交科长保存；一天之内由科长负责审批并保存手续；一天以上由中心主任负责审批，手续交劳资保存。　　超过一个月报公司批准。　　4.3工资、奖金、福利支付4.3.1职工全勤按公司规定计发基本工资。　　4.3.2职工各种假期的基本工资待遇以及缺勤扣发工资，均按公司现行工资管理制度规定执行。　　4.3.3职工绩效工资按《职教中心积分制绩效考核办法》的规定计发。　　病事假超过一个月（含一个月）当期绩效工资为零，并不享受同期福利。　　4.4违反制度的处理4.6.1在一年内迟

4、到、早退、脱岗累计达到五次的；连续旷工达到两天或一年内累计旷工达到三天的，给予警告处分，并按当地最低工资标准执行三个月，同期绩效工资为零，并不享受同期福利。　　一年内两次警告，第二次按记过处理。　　4.6.2在一年内迟到、早退、脱岗累计达到七次的；连续旷工达到三天或一年内累计旷工达到五天的，给予记过处分，并按当地最低工资标准执行六个月，同期绩效工资为零，并不享受同期福利。　　4.6.3严重违反劳动纪律，连续旷工达到五天或一年内累计旷工达到十天的，解除劳动合同。　　4.5本制度与国家规定相抵触处，按国家规定执行。　　本制度未尽事宜参照公司相关制度执行。　　4.

5、6本制度由中心劳资负责解释。　　5.1《人力资源管理程序》DQCX—C—075.2《中华人民共和国劳动合同法》6.1《（）月份职工考勤表》DQLJ—职教—204。　　　　内容仅供参考