劳务合同法一般几年.doc

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1、---------------------------------精选公文范文--------------------------劳务合同法一般几年　　篇一：关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题　　关于用人单位与员工签订几年劳动合　　同较为合适的问题　　用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下：18----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文----------------

2、----------　　一、《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”与员工签订三年的劳动合同，我们可以与员工约定6个月的试用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放，所以可以节约人工成本。二是考察员工能力方面，,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。　　二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不仅试用期

3、短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。即使认为该员工不错第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。　　三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一签，若出现劳动合同已经不能继续履行的（如解雇等现象），　　1　　用人单位应当依照本法第八十七条18----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------规定支付赔偿金（即“每满一年支付

4、一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）　　2　　篇二：2015年劳动合同范本　　劳动合同　　甲方：　　用人单位名称：　　乙方：　　姓名：________________________　　身份证号码：　　甲方基本情况　　名称：　　住所：　　法定代表人：　　主要负责人（委托代表人）：　　联系电话：　　乙方基本情况　　劳动者姓名：___________联系电话：_____________________18----------------精选公文范文---

5、----------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　身份证号：____________________________________　　家庭住址：_____________________________________　　紧急联系人：___________联系电话：_____________________　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如

6、下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。　　第一章合同期限　　1、试用期：　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　2、合同期限：　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。18----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------　　第二章工作内容与工作地点　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，

7、甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。　　第三章工作时间与休息休假　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低