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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观合同法,劳务关系 篇一：浅谈劳动关系与劳务关系的区分 劳动法与社会保障法 课程平时作业（论文） ——基于两组法律关系的比较 XX年9月 摘要：劳动关系与劳务关系是劳务市场中两种最常见的法律关系，如何区分劳动关系与劳务关系对现实中劳动争议的定性和处理具有重大意义。通过比较劳动关系与劳务关系在含义、特点上的不同，分析两者的区别和联系，有助于进一步得出区分鉴别两种法律关系的方法。 关键词：劳动关系与劳务关系
2、；比较；区分 一、劳动关系的含义与特征 劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系，受劳动法调整。劳动关系主要有以下特征: 第一，主体特定。劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动者是劳动力的所有者,可以释放其脑力和体力的劳动能力以从事物质与精神创造及其他任务,用人单位是生产资料的所有者、经营者、管理者,支配和使用其掌握的生产资料,有偿使用劳动者。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关
3、后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观 第二，离不开劳动。劳动关系与劳动有着密切的联系,即劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者参加劳动是到某一用人单位中去劳动,使劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，相反，而不是劳动者同自有的生产资料结合。 第三，国家干预与当事人自治。劳动关系国家干预性较强,国家经常以强行法的形式规定劳动关系当事人的权利与义务，干预劳动合同内容的确定,当事人双方通过劳动合同约定的形式形成的劳动关系必须符合劳动法律法规的强制性规定,既体现国家意志
4、与社会利益,又体现当事人的主体意志与利益,其中国家意志与社会利益在劳动关系中起着主导与统帅作用。例如，国家规定了最低工资、最高工时、休息与休假制度,为劳动者交纳养老、工伤与医疗等保险金，用人单位必须遵守。 第四，平等性与隶属性相结合。横向上而言，作为劳动法主体一方的劳动者与另一方的用人单位具有平等地位；而在纵向上，劳动者又具有隶属于用人单位的特点。在市场经济中,劳动者是通过双向选择确立的,双方当事人在建立、变更或消灭劳动关系时,依照平等、自愿与协商原则进行的，但劳动关系一旦确立, 2 劳动者一方就从属于用人单位一方,成为用人单位的职工,应服从用人单位的
5、指挥和领导,双方形成管理与被管理、支配与被支配、领导与被领导的关系。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观 第五，人身性和财产性统一。如前所诉，劳动是一种带有人身性质的活动，劳动者为一定劳动必须受到用人单位的支配和安排，这就是劳动关系的人身性。而另一方面，劳动是一种谋生手段，涉及付出与回报，必然就使得劳动关系
6、又带有财产性。劳动者通过劳动来换取自己与家人的生活资料,具体说来,在劳动过程中,劳动者有偿让渡自己的劳动力,用人单位向劳动者支付劳动报酬,二者是活劳动与物化劳动相交换的关系,其缔结的社会关系具有财产关系的性质。 二、劳务关系的法律内涵分析 劳务关系是指双方当事人依约由一方向另一方提供劳务并获得劳务报酬的关系。相较于劳动关系，其主要特点包括如下几个方面：首先，劳务提供者与劳务的需求者是平等的民事主体，且从建立劳务关系开始至结束都是平等的。其次，劳务的提供者自主管理，自由支配劳动力，而劳务的需求者一般仅享有劳动成果，不对劳务提供者进行管理与控制。最后，如前段
7、所述，劳务的提供者与需求者之间是纯粹的财产关系，劳务需求者只关心劳动成果，而劳务提供者仅需对劳动成果负责，故劳务关系中义务的履行，在无特别约定的情况下，不一定是合同的订立人亲自履行，即可以替代履行。 三、劳动关系与劳务关系的联系与区别按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观 前文主要分别阐述了劳动关系与劳务关
8、系的含义及其法律特征。由于现实往往比法律更为复杂，在
