关于提升基层团青骨干先进性的思考.doc

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1、关于提升基层团青骨干先进性的思考摘要：近些年，团员青年作为公司里索质相对较高的群体，他们不仅成为新时期党团组织新生骨干力量的重耍来源，同时也是推动各项工作有序发展的有生力量。随着“三集五大”体系建设的全面开展，我们看到,当前基层团建工作也随之出现了许多新情况和新问题。在这个特殊而重要的时期，加强团青骨干在组织、宣传、服务企业中心工作等方面的能力，促使团青骨干先进性长效机制的创设，成为当前深入推进基层团建工作创新这一行动中重大而且紧迫的课题。关键词：骨干先进性诉求点▲▲一、引言先进性是党团组织的生命所系，

2、力量所在，是其全部战斗力的基础，也是青年I才I员加强自身魅力的永恒主题。共青因的先进性集中体现在I才I组织中青年个体的先进性，具体表现为共青团组织的先进意志、性质、宗旨、任务在共青团员的思想和行为上的集中体现。因此，团青骨干更是党团组织联系广大员工的桥梁和纽带。▲▲二、提升团青骨干先进性的诉求点本人认为提升I才I青骨干先进性的诉求点主要有以下：1•在精神追求上，一些团员缺乏理想追求，信念淡薄，主要表现为缺少艰苦创业精神，经受不了挫折，在员工中形成“没有追求的一代”的不良形象。2•在

3、才］性观念上，一些团

4、员“团性”不强，缺乏工作责任感，缺乏敬业、奉献精神，事业心、责任心不强，在日常工作、学习中，口律不严，要求不高，没有体现出先进性。3•在工作表现上，一些

5、才I员在行为方式上不适应新的形势，与企业生产经营结合不紧，在生产经营活动中表率作用不明显。有的团员奉献意识和大局意识不够强，在企业急难险重任务面前，团内生产突击活动开展不起来，团组织“生力军”和“突击队”作用不明显，使团组织在企业中的地位下降。4•在新技能掌握上，部分

6、才

7、员有厌学心理，满足于“学校知识”，不注重新知识的更新，或实践知识的学习，没有体现

8、出在技术、知识上的优势和领先一步。这些先进性丧失，影响了团组织在党组织中的助手和后备军地位，损害了团组织在企业、员工特别是青年员工中的形象，削弱了团组织的凝聚力、影响力和号召力。因此在广大团员中加强团青骨干先进性教育引领作用，切实解决团员在思想上、作风上存在的突出问题，增强团员先进性,显得尤为重要和迫切。▲▲三、提升团青骨干先进性的途径1•把好团青骨干教育关，增强团青骨干的主体意识、主角意识，培养I才I青骨干成为员工中的一面旗帜围绕中心工作，采用易于接受、贴近生活的方式开展集体主义教育和职业教育，创造机

9、会让团青骨干开阔眼界，拓宽思路，教育他们以饱满的热情投身于企业改革发展的大潮之中。同时通过树立爱企敬业榜样的方式，大力宣传因员青年中涌现出来的先进典型，为广大青年员工树立可亲、可敬、可信、可学的榜样，激发他们奉献企业和展示才华的积极性，依托团青骨干教育和带动身边的员工，并以团建工作为龙头，推动团青骨干成为加强和改进思想政治工作的有生力量，依托I才I组织和各种活动平台，形成团青骨干与员工的良好互动机制，教育团青骨干明确自己的角色地位，自觉地在各项活动、工作中扮演主角形象，强化主体意识、主角意识。2•创设岗

10、位责任制，强化团青骨干“我是团青骨干，我是先进青年”的身份认同感与责任意识在社会分工日趋精细的市场社会，岗位检验可以提升岗位意识。调查屮可以看出，青年员工自身价值的体现，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的价值。从发挥主体性与先进性出发，企业应通过对团青骨干分任务、压担子，如公开选拔、集中培训和竞争上岗等，可以辐射团青骨干影响，让他们有所为并真正地有所成，并在自身的党员身份中派生出更加强烈的I才I青骨干角色意识，从而使一批乂一批青年因青骨干从隐性团员外化为明星团员，使其成长为专业技能优、综合

11、能力强、能够胜任相关专业工作的“一专多能”型人才，为企业的发展推波助澜。3•以团干部为主体，健全培养考察和发展管理的组织与制度保障，发挥团青骨干先进性在组织机制上的整体合力团的干部，尤其是I才I的基层干部，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到基层团组织工作能否得以有效落实。作为团的领导机关和领导干部，企业应关心基层团干部的培养和使用，帮助他们提高综合能力；进一步完善激励机制，落实团干部的政治和经济待遇,进一步调动他们做好工作的积极性。在强化团学骨干的先进意识这方面，本人认为应注重

12、以下三个方而的机制建设。首先是评议考察机制，既通过规范组织生活以促进对团青骨干的自我约束。其次建立激励机制，形成创优争先的局面，进一步规范“推优入党”工作，确保“推优”质量，真正使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主渠道，使团青骨干成为党组织发展青年党员的主要來源，从而实现团青骨干先进性层次与内涵的提升。最后，在巩固已有工作成果的基础上，当前还应重点强化临时团支部的建设，扩大基层团建工作覆盖面,做到I才I青骨干在哪里，I才I学组织就延伸到