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时间:2020-04-07
《[精品]校企合作促进矿业高校材料专业人才培养模式的研究.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、校企合作促进矿业高校材料专业人才培养模式的研究校企合作促进矿业高校材料专业人才培养模式的研究摘耍:主要针对矿业特色高校的材料类人才培养模式进行了研究,提出了“3+1”人才培养模式。该培养模式对材料类人才的培养具有独特的创新作用,对培养方案的优化及学校与社会的发展有着明显的支撑效果。关键词:校企合作;矿业特色;材料类人才;培养模式屮图分类号:G642.0文献标识码:A文章编号:1007-0079(2014)26-0040-02目前中国以矿业为特色的高等院校近20所,其中90%拥有材料专业。材料类专业作为工业的基础行业,在矿山机械、耐磨材料、表
2、而强化处理等矿业工程应用广泛的领域发挥着中流砥柱的作用。[1,2]随着教育业的不断进步和发展,一些在材料类专业具有优势和特色的高等院校逐渐将人才培养方向与科研领域扩展到矿业材料领域。矿业特色高校材料类专业培养的人才在就业市场竞争中面临着越来越大的压力,本科生就业面临着极大的挑战。为迎接这一挑战,矿业特色高校的材料类专业也提出了相应的应对政策,主要包括:发挥自身在矿业方向的特色优势进行专项人才的培养,发挥自身在矿业系统的影响力为人才寻求出路,发挥自身在矿业领域雄厚的科研实力发展项目、吸引资金,转而投入到人才培养和建设方而。以上所有应对措施都离
3、不开学校、企业和社会的共同参与。本文旨在讨论在此环境下,校企合作模式对推进矿业特色材料类人才培养所起的作用,并II研究出相应的规范和措施,为此类高校材料类专业人才寻求更广的就业去向,丰富矿业特色高校材料类专业和煤矿类企业的沟通渠道与合作模式,以及有针对性地开展为地方经济建设服务的科研工作。[3-5]—、在理论教学环节增加工程实践内容,加强学生理论结合实践的能力专业人才培养是以构建扎实的理论知识为基础,所有高等院校均将此作为培养人才的基础手段。我国材料类知名高校,如清华大学、上海交通大学、北京科技大学、哈尔滨工业大学,在“材料科学基础”“材料
4、测试分析方法”“金属工艺学”“工程材料学”等多门材料专业基础课程中建有国家级精品课,可见此类高校在人才培养环节中对理论基础知识的重视程度。而作为专业特色类高校,人才培养如果沿袭知名院校的培养方法,在培养质量和培养能力上均处于落后阶段,培养出的学生竞争力就会偏弱,因此必须构建独特的专业知识培养模式。黑龙江科技大学(以下简称“我校”)通过不断摸索和实践,总结出以下儿条行之有效的措施:第一,学习国内知名高校的课程知识体系,提高我校材料类专业教师的授课能力,发挥我校教师年轻、学习能力强的特点,吸取国家级精品课程中的精华部分,充实到自身的授课过程中,
5、方便学生对知识的掌握和理解。第二,基础知识授课教学与工程实践教学相结合,结合课程的知识体系加入工程实践内容的讲授,并辅以实验观察教学和实践动手教学,让学生能够将学习到的理论知识和工程实际相结合,加强了学生的工程实践意识。第三,工程实际教学中加入矿山工程实际的内容,使学生在掌握工程实际的基础上,更有针对性地了解所学知识具体应用到矿山工程中,以加深学生对理论基础知识的认识。通过以上方法培养出的材料类学生具有矿业特色,在就业市场中具有明显的竞争力。通过对黑龙江科技大学毕业牛的回访和对就业企业的走访调研发现,我校材料类毕业半能够在工程一线解决实际问
6、题,并且反馈信息良好,达到了用人单位的要求。二、实施3+1培养模式,有效地加强学生的动手能力,加速对企业的适应校企合作的基础是学校培养出优秀的人才,保证培养出优秀的且适合企业的人才是后续校企合作的保障。[6]目前在本科生培养过程中,接收企业普遍反映学生适应能力差,而学生普遍反映在校期间学习的知识与企业实际生产脱节较大。通过调研以及小规模的实践发现,实施“3+1”人才培养模式是缓解这一矛盾的有效措施。所谓“3+1”人才培养模式,就是在全日制本科生培养过程中,大学前三年将所有的理论课程结束,最后一年进行实践锻炼、生产实习以及盯岗实习等相关的实践
7、锻炼类训练,提前将学生送到煤矿企业或相关类型工厂,在学生学好理论知识的基础上,给予学生更大的空间去进行实践操作。学生的本科毕业论文可以由学校的指导教师和工厂的指导师傅共同指导,选题方式可参考如下两种形式:一是根据工厂的实际生产需求进行选题,工厂的指导师傅主要指导设计和操作,学校的指导教师辅助指导;二是根据工厂的技术难题进行科研攻关,由学校的指导教师参与攻关,T厂的指导师傅辅助操作。“3+1”人才培养模式的有效实施,提前将学生和企业带入了磨合期,增加了双方双向选择的机会,在提升学生动手实践能力、适应企业要求的同吋,也促成了企业对学生的认识和认
8、可程度,为双方将来的双向选择打下了基础,并且做出了时间的提前量,一旦双方均不满意,均有继续调整的时间。三、定向培养,针对煤矿类企业需求培养专项技术人才针对煤矿类企业,在矿山机械生
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