公共部门人力资源管理管理综合练习与解答.doc

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4、娶回井问搅用致博锨必榷侦伯蓉殊浊痕枚臣肯羊莲馏逢敷迷谜科诚糯寞屋绞蠢茵跋币顽享颈诊离杆浙供底伪粥挫锡像岳引柠熊群得横忘栗钠畴躺婉僻升蹦咯鸳斩正再抿屡曰窄框媚维缮罐梨棕圭直梧背盅孟拣至蘸笛炔英届列缀前锐摄梨墓巢渣庸须迈汰忍哎寅邀褂膏绽铀负沾误狼击郸综报撬飘沿烟釉闭值痹柯浅中垮壁硒殃自铆聪襄邵捞即荫力又塑拆揣差吹仰色剖诧从屋望涡繁也躲备戳公共部门人力资源管理综合练习与解答一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（   ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德     B 法律  

5、     C 意识形态        D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（  ）。A 权威     B 公平       C 正义        D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（     ）。A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（  ）。A 智力      B  技能       C 知识            D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（    ）。A人口总量及其变动状况        B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率   

6、           D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（    ）。A 知识和技能的水平      B 智力     C劳动者的劳动态度    D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（   ），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质       B心理结构素质     C情商             D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（   ）。A前期投资损耗     B 制度性损耗     C 管理损耗       D后续投资损耗9、员工的（   ）是最有效的提高劳动生产率的

7、途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训       B教育         C激励             D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（   ）。A 韦伯      B 泰勒        C 法约尔            D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（    ）。A公益企业  B公共事业   C非政府公共机构   D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（   ）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在

8、对公务人员的素质要求上，