编外人员劳动合同书.doc

《编外人员劳动合同书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：经济性质：地址：法人代码：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生日期年月日文化程度：现在住址：身份证号码：2016年8月23日4根据《劳动法》的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限（含试用期）本合同为有固定期限的劳动合同。从年月日起至年月日止，共个月（含试用期个月）。第二条生产（工作）及任务1、乙方同意甲方根据生产（工作）需要、安排从事甲方工作，乙方按时完成甲方规定的工作数量和任务。2、因工作发生变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，乙方可申请

2、另行调整或解除劳动合同。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件、安全、卫生条件和劳动保护用品。第四条劳动报酬1、乙方在劳动合同期间，甲方实行月工资制度每月元（大写：）。甲方按月以货币形式发给乙方劳动报酬。2、甲乙双方依法参加社会保险。3、乙方发生因工伤、残、亡，经国家有关部门确认后，按国家现行政策规定执行。4、甲方根据国家规定结合自身的经济能力为乙方提供集体福利、个人福利、津贴。第五条劳动纪律1、甲方应按国家法律、法规规定，依法制定内部各项规章制度。42、乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的法律、法规、遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理

3、和指挥。3、乙方在合同期满终止、解除劳动合同后需为甲方保守秘密。第六条劳动合同的终止或解除1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现，劳动合同即行终止，但甲方应当向乙方出据终止或解除劳动合同手续。2、用人单位可以按《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条中规定的情形之一解除劳动合同；但有第二十九条规定情形之一的，不得解除劳动合同。3、乙方可以按《劳动法》第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同。第七条教育与培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治思想、品德教育和上岗前的职业技术、安全规程等培训，减少职业危害。第八条违反劳动合同的责任1、用人单位违反《劳动法》。第九十

4、一条、第九十八条规定情形之一的，承担法律责任和经济责任。2、劳动者违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反合同中保密事项，对用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第九条需要约定的其他事项无4第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策发生抵触的，按国家现行法律、法规、规章、政策执行。第十一条本合同自年月日双方签字生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动保障部门签证留存一份。涂改，未经合法人授权代签无效。甲方（单位盖章）：乙方签订人（盖章）：法定代表人（委托代理人）签章：劳动合同签订日期年月日鉴证单位（盖章）：合同签订日期年月日4