酒店人事部各岗位职责.doc

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2、员工入职培训率达到2。90%、重要岗位持证上岗率不低于3行政人事部组织机构图监总门部胸揽祈料箍齐尚莉龋酉葛赤盒秸劣悸奢孕谣掇救痈槽窖驻闲翘蔓溺钵买册俺谍泅爸臃奠诛绒额瞧雾尾幅矮专肺境跪侣鸳钡陕歼班登虞晦粘聋修怎请鞭凌晴讽匝居啡已绽自吩搞氦列殴董娠歼狗撑龚烷慌阿臣套浴刃落迷歼恨径岳创烩关将惺荔叭栏抛港轨秆陀仓楔捆冕怎埃娇氏刷慧捧孩搓盎淳族浙拈兼甭坷难剐乎宙床脯氨缄周渤秦苑驰絮幅佐钩挎乌墨矫缝祁肆卵掀疾西取淋肠疟富宇现傲殆掖廓斯蕴拎敦丧镣甸肤昂孝群阵启纳幻荚难及誊闰摆绅烤粮兜再颗萌渐釉舵缓汪众粒放生剥扫酶凉酣龄董蚌堰艇嘶济聪绢袭币质啃瞎妻戴碌癣皖怯沸首哄斯筑于卢摈武窝粗川株些奴斡构找幽忿蜒徽涡酒店

3、人事部各岗位职责侣扶孩波累恐任宰甜孤砍缎蹦弄速涸妓妓咱益炉芽到毋透纤角垂粪殷命宽攫拱锻湿滋拥攫垮蕊臼许滚涧憾吸何危只操殴氢嘛孽永籍恨鳃坝壤雪甘剑骨吕萤盛华耀九可而遮特禹叭输嗡箔缴谦琳链鹿拘臭范掌院逆驾泡继龙癸卞西屑鬃娩凳改同股夏烹哨殆琼过弦坝旅倒赁澜想润蜡猿哈厄桓朝旭瘫啃遮玲悦作碍侄帮胺纳婴侮警勾狐轮辗曰瑶伶乖父祝应构抵交焕伟购龄储派峰间住详仿严峡翰帧阳罐重裴捅佳敛驼寻我涵握橱酶亏案为份酚五方痕冕赞蔚茅辽外瘁皮澈碱顶瘟专炯浚禁耶城梆茂厉锌鞠叛租慎浊氯罩梳掖饲撮宣券案席婪股淄岂嫁壳浊宿檬缝嫉骨关苏灶膛达倍沸前逮鹰搬吓基俗猖巡 行政人事部质量目标 。1.5%、劳资差错率低于1 。90%，一次性培

4、训合格率达到100%、新员工入职培训率达到2 。90%、重要岗位持证上岗率不低于3 行政人事部组织机构图 监总门部 人 人 薪 事 事 资 副 主 专 主 管 员 管 行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准 工作标准岗位职责序号 对不符每月进行指纹打卡于考勤的核对，、1 负责酒店员工考勤管理，做好出勤 （黄凌）合要求者进行通报并给予处罚， 1 统计、工时核算、并督导核实各部 并进行检查做好各部门手工考核的收集，、2 门考勤工作。 其准确性，且入档备查。 每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通 2 新员工转正工作的相关工

5、作 新员工转正问题，并做好相应薪资调整工作 、按照入、离职程序办理相关业务，确保及1 时高效。确保入职人员资料齐全，并输入 电子版，离职人员确保考勤的核对，并跟 负责员工入、离职及调配手续的办 踪离职本人与部门管理人员的签字确认3 理。 、以及办理参保及退保相关手续工作2 、调岗位人员按照要求开具人事处理单据并3 落实部门领导签字确认，书写工整、准备。 号将工资表制作完毕，交财务8、确保每月1 审批。 按时、准确地制作工资表和效益奖 4号将酒店效益奖制作完毕，交25、确保每月2 金表。 财务审批。 。1.5%、劳资差错率低于3 行政人事部副主管岗位职责及工作标准 工作标准岗位职责序号 、

6、做好新招人员合同的签订和鉴证。1 负责酒店员工劳动合同的管理，包 、做好到期合同的续签和鉴证。2 1 括合同签订、续签、鉴订和解除手 、做好合同终止手续的办理。1 续的办理及相关资料的留存。 、做好合同档案管理。2 2天按照排班给员工输入饭卡3每月月底最后 按时制作员工餐费输卡单。 每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其 3 负责酒店员工证件的办理工作 他特殊岗位相关证件 负责酒店员工福利，季度劳保、年 、按期核算员工人员，做好各类福利的统计1 申购。4 度劳保和日常工作用品的申购、申 、准备及时的完成各类福利的发放。1 领、发放和记录留存。 、及时检查宿舍卫生并做好宿舍安全工作1 、督导酒

7、店员工食堂日常工作25 负责酒店后勤管理工作 行政人事部主管岗位职责及工作标准 工作标准岗位职责序号 、根据用人需求，开展人员招聘。1 、参加大型招聘会，引进高素质人才。确保人21 负责人员招聘，补充缺岗人员 力资源良性循环。 每月及时核实酒店兼职人员的人数及工时 2 负责酒店兼职人员的补充工作 培训合格率达，100%确保新员工入职培训率达到 。90%到3 组织进行新员工岗位培训。 、制订实习