人力资源部岗位说明书.doc

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1、人力资源部岗位说明书岗位名称:人力资源部经理直接上级:**总经理直接下级:培训员、劳资员、招聘员本职工作:人事、培训、劳动工资,党、工、团、妇及计划生育等工作的全面管理。工作职责:1、负责公司组织机构的设置和部门工作职责的制定,审核公司各部门组织结构图和岗位说明书。2、负责组织制定和完善公司人事管理的相关制度和各项工作计划,并贯彻实施。3、全面掌握公司人员结构、人员配置、人员现状等人力资源情况,制定公司定编定员计划、人才需求计划。4、负责公司员工的内部培养、选拔、晋升、职称评聘、调动、轮岗以及各部门干部任免的考核工作。

2、5、结合企业岗位需要,认真做好人员余缺的调剂、人才的储备和后备干部管理等工作,合理安排和使用人才。6、负责公司干部考核、人员任免和职称评聘等工作。了解员工的心声;协助员工设计和逐步实现职业生涯规划。7、根据培训计划和审核权限审核或审批培训经费。8、负责公司人力资源管理和开发的整体运行,接受公司领导指示和工作指令,向公司职能领导请示、汇报工作,协调各部门之间的关系,对公司人事政策进行统一解释。9、负责人力资源部的全面工作,分配培训员、劳资员、人事干事的工作任务,督促和指导其完成工作任务,考核属下员工的工作绩效,总结部门工

3、作。10、负责公司作息时间的拟定,编制领导值班制度及值班编排表。11、负责调解、处理公司内部劳动纠纷;负责协调公司与地方政府劳动人事和社会保险等相关部门的关系。12、完成公司领导交办的临时工作。任职条件:1、具有本科以上学历或中级职称以上专业技术职称,三年以上相关管理工作经验,取得本岗位培训证书;2、熟悉人力资源管理所需的基本知识和国家有关劳动、人事、保险等法律、法规和政策,并能在实践中加以应用;3、有较好的组织协调能力、指导能力、综合分析能力、决策能力、语言文字表达能力、社会活动能力;4、有较强的工作责任感、进取心和

4、事业心,身体健康。岗位名称;培训员直接上级:人力资源部经理本职工作:培训、考核、招聘等工作工作职责:1、向人力资源部经理请示、汇报工作,负责制定和完善公司员工培训开发和人事考核等方面的制度,并组织实施;定期对公司人力资源状况进行分析和评估。2、负责拟制公司人力资源中、长期开发规划和员工年度培训计划,组织建构公司的培训体系,建立讲师制。3、全面负责员工的培训工作,逐步发掘并培养一支高素质的教师队伍。4、负责培训档案的记录、管理和培训经费的预算、使用、登记。5、负责跟进实施培训后的信息反馈,分析、评估培训效果,改进和完善培

5、训方式。6、协助部门经理做好人才储备和后备干部的管理工作及人事考核的具体工作。7、协助部门经理制定和完善人事管理制度,草拟部门工作计划、总结。8、负责建立以下工作记录:员工考核、培训需求计划、培训记录、培训经费的预算等资料。9、完成部门经理交办的其他工作。任职条件:1、具有本科以上学历或中级专业技术职称,三年以上相关工作经验,取得本岗位培训证书;2、具有人力资源管理的基本知识,熟悉员工培训开发和考核评定等工作;3、有一定的组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力、计算机运用能力,综合分析能力和解决实际问题的能力;4

6、、具有较强的工作责任感,身体健康。岗位名称;劳资员直接上级:人力资源部经理本职工作:工资、福利、奖惩等工作工作职责:1、负责制定员工的奖惩制度,协助部门经理处理员工投诉,并跟进落实。2、按照人事管理制度和工资分配制度做好考勤管理、工资审核、统计报表工作。3、负责做好考勤管理、工资复核、统计分析工作(含合作出租商户的在岗人员的统计,确保及时、准确。4、负责公司劳动合同管理和办理员工入职、离职手续;负责对员工工卡的发放和管理。5、负责员工社会养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等管理工作,负责员工劳动保护和福利待遇的管

7、理工作。6、负责劳动人事档案管理的工作。7、分别建立以下工作记录:员工工资调整、员工养老保险增减、工伤保险增减、失业保险增减、住房公积金增减,员工养老、工伤、失业保险缴费等工作的资料。8、完成部门经理交办的其他工作。任职条件:1、具有大专以上学历或助理级专业技术职称,二年以上相关工作经验,取得本岗位培训证书。2、了解劳动、保险等法律法规和政策,熟悉公司有关规章制度。3、掌握工资,福利管理工作所需的基础知识,了解相关的政策法规,并能从实际中加以应用。4、具有较强的工作责任感,懂电脑操作,身体健康。岗位名称:招聘员直接上级

8、:人力资源部经理本职工作:人事、党、工、团等工作工作职责:1、负责公司对外招聘工作,根据公司人才需求情况为公司各用人部门甄选、录用高素质的合格人才。2、协助公司党、工、团、妇等组织做好党务、工会、团务、妇女、计生等工作。3、负责草拟党、团工作计划和工作总结以及团经费的预算。4、指导、布置和检查下属各团支部的工作,定期向上级团委请示