安全生产工作目标管理考核表.doc

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1、n当前文档修改密码：8362839附件3：下关区2009年安全生产工作目标管理考核细则区职能部门考核细则：项目考核内容分值考核方式评分标准一、组织机构（12分）1、成立安全生产工作领导小组，明确具体分管领导，并制定各级人员的工作职责；6查看相关文件未成立工作领导小组扣6分；无各级人员工作职责的扣3分；机构未及时调整和上报的扣2分；2、建立健全安全生产工作网络，配备专（兼）职安全管理人员。6未建立安全生产工作网络的扣6分；未配备专（兼）职安全管理人员的扣6分。二、基础工作（28分）1、每季召开一次安全生产工作会议，研究部署系统内安全生产工作，并有详细记录；6查看会

2、议记录缺一次会议记录的扣3分；2、层层落实安全生产责任制；6查制度制定、落实情况查部门及下属企业、部门安全生产责任制，落实情况，不落实扣6分；3、年度安全生产工作有计划，有总结；2查台账资料无年度工作计划、总结的各扣2分；4、认真开展安全生产宣传活动，通过各种形式普及安全知识，做到有计划、有活动、有总结；4未开展宣传活动的扣4分；活动计划（方案）不具体的扣2分；无活动总结的扣2分；5、制订、维护、更新本部门安全生产事故应急救援预案；督查系统企业、所属行业制订、维护、更新本部门安全生产事故应急救援预案；4无事故应急救援预案的扣4分；未定期维护、更新应急救援预案的扣

3、2分；6、每年报送工作信息不少于6条，按要求报送有关工作材料和报表数据。4少报一条信息扣1分；未按要求报送有关工作材料和报表数据的一次扣1分，少报一次扣2分。项目考核内容分值检查方式评分标准二、基础工作（28分）7、行政正职年终向区安委会书面报告年度安全生产工作。2查书面材料未按要求报告的扣2分。三、监管职能履行（44分）1、落实检查制度，每季安全检查不得少于一次，重大节日、重要活动期间部门领导要带队检查，并有检查台账；10查看检查记录及相关资料未按要求组织检查的少一次扣5分，缺检查记录的少一次扣2分；重大节日、重要活动期间主要领导未带队检查的，少一次扣3分；2

4、、安全生产专项治理工作；无专项治理任务的，考核系统内组织安全生产专题活动；8查台账、查台账资料无工作计划和总结的，少一项扣2分；未落实人员扣4分；措施不到位扣2分；涉及公安、消防、交通等专项治理工作有相关职能部门考核，分值为1分；3、新建、改建、扩建项目中的安全设施符合“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产使用）要求。4未督促施工单位实施“三同时”的，查出一家扣2分；4、督促、检查系统内企业依法保障安全生产投入以及设立安全生产专项资金设立情况；4查看检查记录及资料未履行职责的发现一次扣2分；5、督促检查系统内高危企业依法开展风险抵押金缴存、安全生产费用提取

5、、从业人员保险缴纳等工作；4查看检查记录及资料未履行职责的发现一次扣2分；6、组织系统内企业开展安全生产事故应急演练全年不少于1次；4查看方案、影像资料没有组织的扣4分；项目考核内容分值检查方式评分标准三、监管职能履行（44分）7、督促、检查所属行业、企业做好特种设备、安全设施、防雷设备的定期检测。特种设备注册使用率100%，定期检测率100%；4查看检查记录及资料；防雷、防静电等安全设施未定期检测的扣2分；特种设备注册、检测情况由质监局考核，分值2分；8、督促、检查所属行业、企业抓好安全生产教育培训工作。6系统单位主要负责人、安全管理人员未持证上岗各扣3分；特

6、种作业人员未持证上岗，每少一人扣1分；未完成年度培训指标任务扣4分。四、隐患排查（8分）1、定期组织事故隐患排查，并有整改措施和责任人；4查台账、抽查现场无整改措施的扣3分；没有明确责任人的扣3分；2、监督、检查系统企业开展隐患排查工作。4没有依照计划开展工作，扣4分；工作无记录扣2分。五、事故控制无较大以上事故（含），一般事故控制在目标范围之内。查事故情况工商贸企业无职工安全生产事故亡人、无重伤，超出指标的总分扣40分；瞒报、迟报、谎报的，总分扣30分；六、事故报告和应急救援（10分）1、事故统计报告准确及时；6查台账、事故报告统计不及时的一次扣3分；不准确的

7、一次扣3分；2、及时开展事故应急救援。4所属行业、系统发生安全生产事故主要领导及时组织救援，协助处理善后工作，未做到，扣4分。十、进步与创新在监管工作中创新思路，有影响的；在市级以上报纸、杂志发表安全生产论文、工作信息的等。总加分值不超过10分。注：1、总分值为100分，每一单项的扣分以单项分值扣完为止。2、工商贸事故控制在指标内，且考核成绩在90分（含）以上为达标。3、得分90分（含）以上，区经济和社会发展目标考核安全生产分值得满分；90分以下，按照比例换算分值。办事处考核细则：项目考核内容分值考核方式评分标准一、组织机构（14分）1、成立以主要领导或分管领导

8、为主任的安全生产委员会，