聘用人员加班管理规定.doc

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1、聘用人员加班管理规定为规范聘用人员加班管理，使聘用人员加班管理制度化、规范化，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本办法。一、适用范围:本规定适用于学院全体聘用制人员。二、加班范围聘用人员有下列情况之一的，可以申报加班。1、双休日在校工作、出差、参加培训。2、假期工作，包括在校工作、参加培训、出差等。三、加班申报程序考勤人员负责统计,部门负责人签字确认，于是考勤表与加班表一并交组织人事部。四、加班计算方法1、加班基数:模拟在编职工工资套改办法确定加班人员的岗位工资和薪级工资，以此作为加班工资基数。日加班标准为（岗

2、位工资+薪级工资）/21.5天2、节假日在校工作，法定节假日应支付平时加班费的三倍，而非法定的节假日应为平时加班费的二倍。3、岗位工资确定办法。类别学历/级别岗位工资金额试用（见习）期大专655.00本科685.00双学士、研究生班毕业、未我得硕丄学位岛亦究生710.00获得硕士学位的研究生770.00确定职务后（试用，见习期满）员级（十三级）550.00助理级（十二级）590.00中级（十级）680.004、薪级工资确定办法类别学历级别薪级工资金额试用（见习）期间无无试用（见习）期满大专5级125.00本科7级

3、151.00双学士、研究生班毕业.未获得硕士学位的研究生9级181.00获得硕士学位的研究生11级215.00参加工作多年薪级工资按本人工作年限、不计算工龄年限、任职年限共同确定。a.年度考格结果为合格以上等次的聘用人员，每年增加一级薪级工资标准，从第二年的一月起执行。年度考核结果为合格以下或未确定考核等次的，不能正常增加薪级工资。b.到校工作不满一个自然年度的不参加年度考核五、本规定所列工资标准仅限于计算聘用人员加班基数，聘用人员工资待遇仍按学院现行规定执行。六、本规定由学院组织人事部负责解释。七、本规定从20

4、08年5月开始执行。辽宁金融职业学院2008年4月18日