公司人员加班管理规定A[1].0.005.doc

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1、温州市南磁科技有限公司WENZHOUSHINANCITECHNOLOGYCO.,LTD公司人员加班管理规定文件编号：NC/GM-ZD-005-2009版本/次：A.0拟案部门：行政部制订：行政部审核：龙小林核准：廖胜发行日期：2009年12月17日温州市南磁科技有限公司文件编号：NC/GM-ZD-005-2009版本/次：A.0主题：公司人员加班管理规定页次：2—1目的：为了规范公司员工加班的有序性，制定如下规范。范围：适用于公司全体员工。定义：无。工作内容：第一条、加班需要。公司如因工作需要，可要求员工

2、加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。第二条、加班前提。员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的。第三条、加班申报1、公司员工，经部门安排加班的，或者因节假日需要加班的，由员工填写《加班申报表》，经部门直属主管与部门经理和行政部主管审核确认后，交行政部存档备案。部门全体加班的，由部门主管/经理填写《加班申报表》，然后交上一级领导审核确认。2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到行政部主管处作好考勤异常记录，行政部请该员工负责人确认。3、每日加班情况，相关管理人员有权

3、对加班情况进行检查，并可记录在案，次日交行政部存档。4、在每月的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数，加班兑休不得超过2天（特殊情况由部门负责人事先与行政部沟通）。公司行政主管根据预存的《加班申报表》进行核对。第四条、换休规定1、由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2、部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在行政主管处注明。行政主管凭《请假单》将预换休的《加班申报表》调出，相

4、互对冲。3、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，给予相应加班费。第五条、加班费用补贴1、安排员工在正常工作日加班加点，支付不低于劳动者本人工资的100%的工资报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付给劳动者正常日工资100%的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，原则上支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条、不予批复（或延期批复）的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写《加班申报表》。3、加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人

5、或其他证据，书面说明交行政主管）。4、将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。主送：总经理室抄送：生产部销售部财务部品管部物控部温州市南磁科技有限公司文件编号：NC/GM-ZD-005-2009版本/次：A.0主题：公司人员加班管理规定页次：2—25、加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6、加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7、不符合本制度及所述要求的。8、其他公司领导认为不应批复的加班申请。第七条、加班纪律1、加班、值班、上晚班时

6、不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照公司相应奖惩制度进行处罚。2、超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3、未按加班管理规定及时正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣10-30元/次。4、因行政主管工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款10-30元。第八条、执行。以上制度自发布之日起执行，本制度将随着公司生产的不断变化而完善。员工遭遇不公，有可向直接主管或行政办公室及以上职权部门申诉的权利。第九条、解释权。本制度由总经办与行政部协同解释。主送：总经

7、理室抄送：生产部销售部财务部品管部物控部