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1、劳动合同甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：出生年月：本县住址：户籍所在地住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止，

2、工作任务约定为。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行以下第种工作制。(一)实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)经劳动保障行政部门批

3、准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。第五条乙方在劳动合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条乙方试用期的工资标准为每月人民币元。4第七条乙方试用期满后，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资标准为每月人民币元。(二)计件工资。计件单价约定为。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第三十七条中明确。第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期

4、支付，但延期时间最长不超过15日。第九条因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于安吉县最低工资标准。第十条甲方支排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资报酬。第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按

5、不低于安吉县最低工资80％的标准支付乙方停工生活费。第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险转移等手续。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十七条甲方

6、为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十一条乙4方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检

7、举控告。七、劳动纪律第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六