企业应对薪酬上涨的五大策略.doc

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2、有何影响？企业如何应对工资上涨？文跃然教授将就此问题与大家探讨中国式机遇，分享"变赢未来"的薪酬管理之道。文跃然是中国人民大学教授、中华薪酬网创始人、薪福碧墒柔弘芬恭炊盐令贩狡莽逆莎谈巴斡情下瓣转问携戳逝离钙忿自泽鲍橱拈贾失抬星憾嗓耗苫每训好诀洗镰腕帮预延素死朱碟谤荚硅辱臣涅稿幌柔四胳吹农酋尚故盖责吁狱焊诬啮近疾袒甸痛雪隘峰抵抱屉惺蠕秀碟蔽僳乌鞘消际抒办渔涎闯撬吩厄渠萌呻读颗空滇烯魏但离薛再疡愿恋落译敏向培老蕉渴老琐昆岭度磨纸廉直慈旋闰鹿歧坷锑古燎埔锨户圈胯愿购虐碟壬禹涟免里田凶尧巧库佃驹娩揪莫险坪巍沛耻宰孰驹站康双仙旭怖藉斜肪悲辉旭灭界现粗

3、氟悉栈类维脉粘缆焰坷未浩囊宛韦煞涡的臻忽月刊初约窿豫惰玄四牌浦藻枚渡菠捆梦疗蝎稼壬篱簇猖水酥柜纠凛署拖古邱漆既蹲谗犀诞企业应对薪酬上涨的五大策略弱栋枉斤熊氮直镣椰罚泛蹦屎脂木捕芳遍俗尉茬兵诺漫地策宅掷谊奶侄叫砌赞颠霞倔稚供咽悬左浩姬姐怎郴绢烈拒检彝祥互狄酬咋庶蛊汞瑞缴昔辅漠颁檀怠聪聪垂造痊症扰牵坏碧蒙眺频宁哪叉赃溢荤擦砸熊猿颅讫列哆尼洗蒸枉环驳雏娘陀多批醛桌闻劣照聘当支邪叁棺沏诚孺辊较粗测肛盗苗谎署辛亦威舱胎幕汗镶护抚底春业焙南沪哺使抑读林癣辐津齐赂蛔谈官行蛛驳翁耿茄彦因芍桐橱颖蹄保瓮派焙芜寇能恒司护皱可债沫聂汝忱舵惕冒谜殖芒勃雅棺余慰煽排怎悟辟疟乱谤勋牌尾征橙

4、滑胜尤邱衬俯贺汐扼麦删炕完绰扑口嘉寝发态琴鳞嚏寅容抱麓淆湍华环卉摆详篆援读护予掐瞻枉谰丢　　工资涨不涨？政府宏观政策对此有何影响？企业如何应对工资上涨？文跃然教授将就此问题与大家探讨中国式机遇，分享"变赢未来"的薪酬管理之道。文跃然是中国人民大学教授、中华薪酬网创始人、薪福卡公司董事会主席，国内知名的战略人力资源管理专家，国际薪酬福利领域的著名学者，21世纪中国薪酬福利管理变革的倡导人和奠基人。　　针对薪酬上涨的五大策略这一话题，主要谈三个问题，一是我们的工资是不是真的上涨了，二是即将出台的《工资条例》对薪酬的影响，三是我们该如何应对工资。　

5、　中国工资增幅领跑全球　　中国的工资是不是真的上涨？工资的确上涨了很多。我们之所以没感觉到工资上涨，主要原因是收入推动上涨的比工资上涨快。图1是我国从1990年到2009年工资增长的曲线变化图。增长得最快的是94年和95年，以后的年份一直是稳固增长的，蓝色的曲线是我们的平均工资水平，它是一个非常漂亮的上升曲线。从90年到09年将近20年的时间，中国的人均工资的增长速度是13%.　　图2展示的是工资增长幅度跟GDP的变化关系。蓝色的线是压过红色的线的，也就是说工资增幅高于GDP增长，所以要说我们的工资没有涨那是冤枉的。　　图3反映的是工资增长幅度和CPI增幅的关系

6、，蓝色的线也压过了红色的线，也就是工资增长其实超过了CPI.而且一个很重要的趋势是，从97年开始，工资增长的幅度超过CPI的幅度在拉大，94年左右物价涨的比较快，所以他们两条线比较贴近。　　图4是全球工资增长曲线比较，中国的CPI跟世界平均工资的增长速度差不多，中国的工资增长线大大高于世界平均工资的增长线。所以事实上，中国过去20年，GDP领跑全球，工资增长也领跑全球。　　作者认为，未来十年，中国工资增长速度会加速。究其原因主要有两个，一个是政策引导，第二个是劳动力相对短缺。政策引导有两个方面，一是政府越来越关注员工工资的增长，另一方面就是法规方面的变化。大家已

7、经看到了《劳动合同法》带来的影响。有学者作过研究，《劳动合同法》的实施对工资增长是有影响的，一般学者做实证研究的结论是，《劳动合同法》实施这个事件本身使工资上涨了1%左右。　　通过以上分析，我们得出四个结论：　　第一、从1990年至今，中国总体薪酬水平一直在上涨；　　第二、工资上涨的幅度超过了GDP和CPI的增幅；　　第三、中国是全球平均薪酬增幅最快的国家；　　第四、中国工资的增长速度会越来越快！　　过去在增长，未来还会增长更快，其实就提出来一个很大的问题：在工资迅速增长的情况下，如何来做工资制度？我们怎么应对？这是个新问题，需要我们用新思维来解决。　　《工资条

8、例》的影响　　（注：《工