行政制度(初稿).doc

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1、山东双力辰仓储设备制造有限公司RSXZ-1105-01员工行为规范第1页,共16页生效日期:2011.06.01一、员工在工作时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁。二、爱护公共环境,关注值日表,每天在8:25前完成区域卫生打扫工作。三、员工在公司内应保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格,做到座椅摆放有序,桌面物品整洁、地面无杂物。四、借用他人物品使用后及时送还。五、未经同意不得随意翻看同事的文件资料。进入他人办公室时,应先敲门、经允许后方可进入。六、严禁大声喧哗,因工作谈话要尽量放低声音,禁止哼唱歌曲,不得闲聊,戏闹。严禁谈论与工作无关的事,严禁以任何借口办私事。七

2、、所有员工无论何时都不得在公共区域吸烟。八、树立良好的工作、生活作风,不私自议论员工、领导。真诚的交换工作意见,开展批评与自我批评。九、上级领导讲话时,注意力要集中以示礼貌与尊重,下级要做到尊重领导,团结员工。上级领导要做到谦虚、谨慎、和气待人。十、前台工作人员不在情况下,来访客人时每位员工均有义务以主人的姿态、热情而有礼貌的给予接待,不致使任何来宾受冷落,更不得有损害公司名誉的举止和言行。十一、电话来时听到铃响至少在第三声铃响前接听,同时报出“您好,双力辰”,对方讲述时要留心听并记下要点,结束时礼貌道别待对方切断电话后再放话筒。(如果对方要找的当事人不在,礼貌询问是否可

3、以转告并记下对方联系方式,及时通知当事人以免延误工作)。十二、通话简明扼要不得在电话中聊天,工作时间打私人电话不得超过三分钟。十三、未经公司许可,不得在外使用公司名义开展活动,未经公司同意,不得在其他公司兼职,一经发现予以解聘,并根据其对公司造成的影响进行经济赔偿或追究其法律责任。十四、保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情。十五、尽忠职守保守业务上的秘密。17山东双力辰仓储设备制造有限公司RSXZ-1105-02考勤、请销假制度第2页,共16页生效日期:2011.06.01一、考勤1.上班时间冬季8:30---17:00(午休一小时)2.公司实行上、下班打卡的考勤方式,

4、员工正常出勤应在早8:30前—17:00后自觉打卡;出勤情况由门禁系统记录,该记录作为每月计算员工薪资的重要依据之一。3.员工在任何情况下必须本人打卡,否则无效。4.因工作需要外出,无法在规定时间打卡的,应经过部门负责人(或其授权人)批准,由负责人通知人事行政部做好考勤记录,可视为正常出勤。5.员工考勤卡丢失或损坏,应于第一时间通知人事行政部,超时通知导致的后果由员工本人承担。考勤卡工本费个人承担。6.考勤记录及薪资计算周期为每月1-30(31)日。7.迟到、早退凡未在规定时间参加早会者均视为迟到,未到下班时间离岗者视为早退。1、迟到、早退10分钟以内交5元至公司前台乐捐

5、箱中;2、10-15分钟内交10元到公司前台乐捐箱中;3、超过15分钟不足30分钟交20元到前台乐捐箱。二、请(销)假制度请假流程:员工需请假首先要得到部门负责人的批准,根据审批权限签字批准。对于紧急、意外不能到公司当面签字请假者,需在第一时间通知部门负责人,并把手头工作做一简短汇报,以免延误工作。A事假员工因私事需请假时,一律由本人填写请假条,由各级主管签字后生效,假期结束后需要向人事行政部销假。1、员工请假1天由部门负责人批准,假条由人事行政部留存。2、员工请假1天以上2天以内部门负责人签字,报人事行政部批准,假条由人事行政部留存。3、员工请假3天以上部门负责人、人事

6、行政部同意,报总经理批准,假条由人事行政部留存。4、部门经理请假1天由人事行政部批准,假条由人事行政部留存。17山东双力辰仓储设备制造有限公司RSXZ-1105-02考勤、请销假制度第3页,共16页生效日期:2011.06.015、部门经理请假2天以上由总经理批准,假条由人事行政部留存。6、请假期间不计考勤,不计薪资。B病假1、员工因病必须治疗和休息的,本人填写请假条,时间权限同事假批准程序。2、病假在3天内(包含3天)的员工假期结束后两个工作日内持医院有效的诊断书、收费证明、请假条,由部门负责人签字,报总经理审批,人事行政部备案后享受40%的日薪补助。3、病假3天以上不

7、再享受补助。C特殊假期员工为公司服务满一年者享受的有薪假期:婚假7天,丧假直系亲属3天,非直系亲属1天,产假3.5个月,晚孕5.5个月。此类假期需提前报部门负责人同意,人事行政部审批,总经理批准方为生效。返岗后需至人事行政部报到销假。其他上述未标明的特殊假期由总经理办公会研究决定。三、旷工凡未经允许或未按规定程序办理请假手续而未上班、迟到超出30分钟者视为旷工。1.迟到30分钟罚款30元。60分钟以内者按旷工半日处理。2.旷工一天者须承担日薪×1.5的罚款,以此类推。3.超过2天,情节严重者予以相应罚款并辞退。17山东双力辰仓

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