劳务派遣中遇到的问题与解决的对策.doc

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1、劳务派遣中遇到的问题与解决的对策劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起來的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属

2、于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由丁劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型金业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班丁资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司乂不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，丁作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型

3、企业。六是员工结构不合理。一些劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些金业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。己承担缴纳全部的社保费。U!是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位从事的是从劳务型金业的运转情况来看，应从以下儿个方面进行规范管理。首先，耍明确规定劳务派遣的范围。金事业单位用工，丿应以直接招聘录用员丁,并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主。其次，耍依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业,应与招聘录用的劳务人员签订劳动合

4、同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用丁•、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与金事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用丁、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础丁•作。最后，耍做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司应认真履行管理和服务

5、的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案，接受劳动保障行政部门的监督检查。劳务派遣人员的工资可以由劳务型金业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费；也可以由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定，由使用劳务派遣人员的用人单位按月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业；使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务型金业承担对劳动者的义务。通过劳务型公司与用人单位各司其职，形成合力，共同做好对劳务人员的管理和服务工作，切实使劳务人员

6、的权益得到保障。