HR岗位工作职责思考.doc

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1、HR岗位工作职责思考根据总公司2014年HR工作会议精神，结合实际工作情况，对2014年HR岗位的工作职责认识如下：一、HR岗位的基础工作：a）负责中心支公司辖内各业务渠道员工及内勤员工的招募、面试及入职、离职，完善中心支公司人力架构。b）负责中心支公司辖内员工关系的维护及销售员工档案的建立及整理。C）负责总、分公司人力资源管理制度和政策的宣导和执行，中心支公司辖内人力资源制度的建立、完善与执行。d）负责中心支公司辖内人力发展方案的执行，积极推动企业文化，保持与总、分公司的一致性。e）负责屮心支公司辖内员工个人所得税的申报及缴纳。f）负责中

2、心支公司辖内内勤员工绩效考核工作。g）为中心支公司员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询；二、除基础工作外，中支领导对HR岗位的工作要求：a）协助业务部门实施人员招募和入离职手续，完善中支人力架构，控制中支人员留存率；b）监督执行中支各项人事管理制度，对员工H常行为进行监督和规范;C）搭建员工沟通和意见反馈平台，及时收集员工信息，了解员工心理动向，做好员工关系维护工作；d）注重自身专业技术水平的捉升，加强各部门之间的沟通，加强对保险行业和保险公司业务的熟悉和了解；e）加强中支企业文化建设，做好员工团康活动安排，增强员工团队意识，增进员工凝

3、聚力；f）及时反馈和执行分公司及总公司的人力资源工作安排。三、根据HR岗位职责和领导的工作要求，针对2014年工作开展做出的改进计划：a）工作开展中耍多与领导和同事沟通，更多的了解各项工作任务的目的，根据任务目的来寻找更加合适的解决方案；b）HRLI常事务性的工作要在原来的基础上史加细化和标准化；C）2014年工作开展不能局限于完成领导交办的工作，要积极主动地，站在公司发展的角度思考工作，完成工作；d）多向有经验的同事们学习，更好地为业务部门服务，获得大家的信任才能更好地开展工作。