hr必备：招商部岗位职责

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1、招商副总经理职位描述：1．本科以上学历，金融、经济、地产类专业优先；2．有全盘操作过大规模商业地产项目的成功案例，具备先进的运营理念；3．7-10年以上大型房地产公司招商、营销管理经验，5年以上同职位经验；4．良好的沟通、协调与团队管理能力。岗位职责：1．在公司总体战略目标的指导下，最大程度实现公司资源价值的最大化，协助总经理落实执行公司各项经营目标；2．根据公司各项目招商的目标，制订公司招商策略和计划方案；3．对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进；4．制定年度及阶段性市场计划和营运方案，负责达成公司营运目标，确保运营收益。招商总监职位描述：1．本科以上学历

2、，市场营销、管理等相关专业；2．5年以上招商工作经验，2年以上同等岗位工作经验；3．拥有产业园区或商业地产项目成功招商经验；4．熟悉禅城区招商环境，对商业运营有深刻的理解；5．熟悉招商流程，具有丰富的客户资源；6．对商业地产运营有独到的了解；7．思维清晰，具有优秀的沟通能力，抗压能力强，形象气质佳；8．有丰富的团队领导及组织协调能力。岗位职责：1．负责公司项目整体的招商工作；2．制定年度战略计划，并确保公司招商阶段性目标的实现；3．管理招商团队，培训招商员工，提高客户满意度；4．为公司招商工作提出合理的建议，协助总部招商团队的工作；5．负责年度经营性计划的完成

3、及团队建设工作；6．为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示；7．制定招商团队的绩效指标并与各部门间的沟通协调工作；8．负责各部门员工业务培训，不断强化和提高员工素质，调动员工工作积极性，增强各部门员工的凝聚力。9．主持每日早会，总结与检查上一天工作。招商副总监职位描述：1．本科及以上学历；2．4年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；3．具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；4．具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有较强的团队管理能力；5．能承担较大压力。岗位职责：1．根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2．负责部

4、门员工日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。3．分析市场动态，撰写分析报告；4．根据市场动态，根据实际情况调整园区业态分布；5．维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；6．协助招商总监完成部门年度计划等其它工作。招商部经理职位描述：１．具有团队管理经验；２．具备3年以上商业项目招商和谈判经验；３．熟悉禅城区商业和写字楼的运营模式，有一定的客户资源；４．沟通、协调能力强，善于表达，具备优秀的商务谈判能力。岗位职责：1．完成招商总监下发的任务指标。2．对部门进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。3．负责部门文件、来往表单的核对。4．组

5、织各项例会，分析情况、问题、提出建议。5．对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与招商租赁管理。6．比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助招商总监提出方案和建议。7．参与制定项目规划布局和租金政策。8．整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。招商部副经理职位描述：1．房地产经营或相关营销专业本科及以上学历；2．有3年以上大型房地产商业招商项目租赁工作经验；3．具有市场策略制定及执行工作经验；4．熟悉招商事务的各项工作流程；5．有良好的沟通技巧，能承受工作压力。岗位职责：1．负责各项目招商资源开拓及更新管理。2．协助、组织并负责园区各

6、个项目前期招商工作和后期运营管理工作。3．参与市场策略的制定及执行，计划、建立。4．协助部门经理对招商工作进行统筹管理、协调和推进。5．负责统计客户登记信息、调研搜集信息。整理、汇总、存档。行政主管岗位职责：1．大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2．3年以上行政管理工作经验，地产行业经验优先；3．掌握企业管理、行政管理知识，了解财务、法律、房地产开发相关知识；熟练使用各种办公室软件；4．具有较强的领导能力、综合分析能力、判断与决策能力、人际交往能力、计划与执行能力。岗位要求：1．负责部门日常行政、后勤、档案管理等工作；2．负责招商中心与各部

7、门的沟通协调工作；3．配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；4．协助部门副经理、总经理开展其他工作；5．为部门提供必要的后勤支持。经理助理职位描述：1．专科以上学历，熟悉运用Office2007等其它办公软件；2．语言表达能力及文字组织能力佳；3．具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1．负责部门各类文件数据的整理、汇总、分析、表格的制作；2．负责部门会议和其他会议的组织工作，完成会议的前期资料准备；3．协助经理对对各项行政事务的安排及执行；4．完成上级交给的其它事务性工作。招商总监（业务）职位描述：1．营销、管理等相关专业本科以上学历，2．具备强烈的进取精

8、神和优秀的资源整合能力，良好的沟通能力