2011年度培训工作总结.doc

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1、2011年度培训工作总结根据公司培训计划和生产经营计划的需要，***结合自身的实际情况，在2011年针对各岗位人员进行了不同形式的培训。分为公司级培训、部门培训、个人培训。一、2011年培训概况根据万方公司二○一一年员工培训计划并结合***实际工作情况，2011年***培训情况及完成情况如下：类别序号课程名称培训对象培训主要内容期数/人数完成情况思想教育1厂情与形势任务教育学习班全体员工厂情与形势任务教育1/50完成2文明礼仪培训全体员工文明礼仪知识1/50完成4入党积极分子培训入党积极分子党章、党员先进性教育1/4完成质量管理5三标管理体系知识培训各厂、部内审员及“三标”体系管理

2、人员质量、环境和职业健康安全标准1/1完成技能提高6设备维护、点检及巡检培训厂设备管理员、维修工设备维护的重要性；设备巡检、点检作用1/1完成7司机驾驶安全培训司机驾驶知识及货物运输管理1/25完成安全培训8全员安全培训全体人员安全基础知识、岗位职责、安全素质、管理制度、事故案例1/61完成9“学规、用规、守规”培训全体人员“安规”制度、上岗准入制1/61完成10应急预案演练全体员工厂部制订的《应急预案》中的相关内容执行。1/61完成专业知识11计生干事培训班计生干事计划生育管理知识1/1完成12新入厂人员安全培训新入厂人员“安规”制度、安全基本知识、事故案例等1/5完成41、公司

3、级培训主要以公司生产经营计划的需求为主为了提高***安全意识及普及安全知识，对司机、保管员、装卸工进行不定期安全培训，涉及司机安全行车教育、装卸工安全教育及保管员物资安全教育。根据岗位员工作业环境不同，采用不同的安全培训的形式，尽量做到理论与实际相结合。***全体员工在2011年度参加培训情况如下：叉车审证1人次、统计资格继续教育培训3人次、办公自动化软件1人次、材料员培训1人次、企业文化宣贯培训61人次、物联网络培训2人次、驾驶员培训25人次，公文写作、摄影及新闻报道培训2人次，共计95人次。2、部门培训主要以部门发展需求为主以公司质量、职业健康安全、环境体系为基础，加强全体人员

4、在质量、职业健康安全、环境的意识，对员工进行了三标知识的知识加强，进一步了解三标体系，4首先要使每位员工有三标的概念，在工作中，按照三标体系规定去工作，其次在工作中找到与三标体系不符的地方，进一步去改正，从而提高工作质量、工作效率、工作效果。加强岗位操作人员的基本技能训练。培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训局面。3、个人培训主要以个人发展为主部门积极组织员工参加社会化考试和技能鉴定。2011年部门参加社会化考试和技能鉴定的情况如下：4人次通过办公应用中级XP；1人次参加保管员技能

5、鉴定考试、2人次参加货车司机技能鉴定考试、1人次参加叉车技能鉴定考试，其中3人参加高级技能鉴定考试、1人次参加初级技能鉴定考试。目前，***有中级经济师2人、中级物流师2人、统计资格证书3人、会计资格证书3人、特种作业（叉车）5人、起重作业证5人；中级工8人，初级工7人。全面提高***人员的文化素质和专业素质。4、2011年培训的措施及特点根据部门人员流动性强的特点，人员轮流参加各种培训提升***人员素质，加强人力资源的后续补充，培养一人多能，适应不同的岗位的工作。培养各岗位人员之间的配合作业、不同工种之间的协调作业，例如叉车驾驶员与货车驾驶员、叉车驾驶员与装卸工、装卸工与货车驾驶

6、员等，提升工作效率。二、2011年培训存在的问题及不足4在培训过程中明显存在着不足与差距，理论知识的缺乏导致与实际结合非常困难，工作之余培训很难达到系统性、完整性、只能粗略的了解、认知理论知识，缺乏实际工作的效果，在今后的培训工作中要注重理论培训与实际工作相结合。***2011-11-024