装饰设计工程有限公司员工手册.doc

装饰设计工程有限公司员工手册.doc

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1、XXXX装饰设计工程有限公司(一)公司员工手册一、基本规范1、职业道德和社会公德,严格执行公司规章制度,不迟到、不早退、不旷工;员工须遵纪守法。2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标;3、自觉维护公司形象,捍卫公司文化,员工进入公司须佩戴工作牌,违者罚款20元;员工入职后由行政部统一编号并发放工牌,公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金,员工离职时返还工牌,公司将退还押金。其中项目经理的工牌押金为50元。着装整洁,仪表大方,要求员工着公司统一服装,违者罚款20元;5、按时上班,工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食,保持良好坐姿;6、体现健康向上的精神面

2、貌;7、办公场所不得吵架、不得大声喧哗,违者罚款20元,相互交流应尽量压低声音以免影响他人,注意礼貌用语,文明讲话;8、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志,阅读报纸须在公司统一的阅读区内进行,阅后及时归还,未经许可;9、工作时间尽量不打不接因私电话,特殊情况应长话短说,最多不超过3分钟,用语文明简洁,严禁私打声讯台和用电话聊天;10、爱护公司财物,节约用水、用电,离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器;11、注意办公场所清洁卫生,不乱丢杂物,保持台面整洁;12、未经许可,严禁将公物外带或外借;13、所有来电,应在铃响三次之内接听;14、接听电话声音

3、要清晰,态度要和蔼,言语要准确,反映要迅速;接听电话要先讲:“您好!兄弟装饰公司有什么可以帮到您?”,不可直呼:“喂?”,如果疑问,需耐心解释,解释权限涉及公司密级,应由直接上级回复;必要时要做好记录,通话要点须问清,然后向对方复述一遍,转告时,要及时转告;16、熟悉本公司办公场所的结构,熟悉公司领导及各部门经理的姓名,声音;17、就餐有序,不在公司就餐,需提前一个小时通知前台,严禁浪费,违者罚款20元;18、未经上级主管批准,严禁将公司一切图片和资料私自带出公司,违者以窃取公司机密论处;二、员工经营活动准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动,特

4、别禁止超越业务范围和本职权限从事投资业务;2、员工除本职日常业务外,未经总经理授权或批准,不能从事下列活动;(1)以公司名义考察,谈判,签约;(2)以公司名义提供担保,证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见,消息;(4)代表公司出席公众活动。(5)如下班以后,公司有客户,如需要,上班人员应到公司倒茶、泡茶等业务,电话通知不来的视为旷工一天计算。(二)考勤制度一、作息时间公司上班时间为每天上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;二、签到制度1、考核标准:(1)工作时间未经主管批准而自行离开工作岗位者为擅离职守。(2)迟到、早退、擅离职守超过期3

5、0分钟,或未经准假而不到岗者为旷工。2、本公司除以下人员外,均应按规定于上下班时间签到。(1)因公外出,经部门主管核准者,并报行政部备案。(2)私人原因请假,填写《请假单》,经部门主管核准,并报行政部备案。3、本公司员工上下班均应亲自签到,如有下列情形之一者,除给予50元罚款外,旷工半天论处。(1)委托他人或代人签到者。(2)涂改签到记录者。三、迟到1、迟到每十分钟/次者(不足10分钟按10分钟计),一次扣除5元;超过10分钟以上,30分钟以内者,扣除15元,超过30分钟者,按旷工半天处理,超过1小时者,按旷工一天处理(200元/天)。当月迟到累计达3次者按

6、行政计小过一次计;设计师晚上加班至22:30以后的,早上可迟到30分钟,超过30分钟按迟到计,超过一个小时,按旷工处理;3、早退10分钟/次者(不足10分钟按10分钟计),一次扣除5元;4、工作时间因非公务外出,未经主管同意,超过10分钟(不足10分钟计),罚款5元;5、每月迟到早退达3次者,按行政记过一次,并罚款30元,行政记过3次者,公司给予开除处理。6、如请假需提前一天以书面形式告知,当天电话请假无效,一律按旷工处理,时间不到提前下班按上半天班结算。四、外出制度1、各部门人员因公需要外出时,需向部门主管说明情况,主管不在,向上一级申请,并在前台做好外出

7、登记;2、所有人员须先到公司签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级主管批准。未经部门主管或上一级领导同意私自外出者,以早退论处,达一小时以上作为旷工。3、员工外出办理业务需在前台填写《外出登记表》,方可外出,否则按外出办私事处理,行政部不定期对外出情况进行检查及核实。4、上班时间未经核准或经行政部检查核实外出办理私事者,一经发现,按当日旷工论处。5、旷工一次即扣除当月全勤奖,并扣发2日基本薪资及津贴。连续旷工3日或全月累计旷工5日或全年累计旷工10日者,按自动离职论处。(三)卫生制度一、总则1、为创造一个文明、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公

8、司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、

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