监察部员工绩效考核办法.doc

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1、监察部员工绩效考核办法为进一步提高工作效能，努力实现部门员工思想观念、工作技能、服务效率、管理水平大突破，确保公司各项工作稳定、持续、健康发展，为顺利实现三年超越目标打下坚实的组织基础和管理基础，根据市公司考核的总体要求，充分发挥部门职能的作用，考核部门成员的工作积极性，特结合实际情况，制定本办法。一、考核范围：监察部全体员工。二、绩效评级形式对员工绩效考核按季度及年度进行。绩效评级采取“绩效考核得分”形式。每位成员的绩效考核标准分均是10分。三、季度绩效考评方法员工绩效考核得分主要与本人工作质量有关，也与本人的考勤、考纪、安全、节能、卫生等工作以及是否按时完成领导及上级公

2、司交待的工作任务有关。员工绩效考核得分=绩效考核标准分（10分）-扣分扣分因素主要是员工在考勤、考纪、安全、节能、卫生等管理制度遵守方面，是否按公司相关制度规定遵守及执行，若有违反将按规定给予扣分。四、年度绩效考评方法年度绩效考评方法以季度考评方法为基础，计算年度绩效考核得分。年度绩效考核得分=4季度绩效考核累积得分/4五、绩效考核奖惩挂钩的内容（一）绩效考核结果作为各部门全体员工季度及年度考核的重要依据。（二）季度绩效考核结果将作为各部门全体员工季度绩效工资计算依据。（三）绩效考核项目及分值：一、安全：要严格遵守公司安全工作制度，发现一次或被举报核实的，扣1分。二、卫生：

3、保持楼内公共卫生区的清洁，不准乱堆乱扔垃圾，随地吐痰，茶叶水等污秽物污染环境。发现一次或被举报核实的，扣0.5分。三、节能：下班离开办公室时要保证室内所有用电器（包括空调、电灯、饮水机、电脑、打印机等）的电源关闭，没有关闭电源的发现一次或被举报核实的，扣0.5分。没有关闭门窗开着空调的，发现一次或被举报核实的，扣1分。四、考勤方面：1、迟到、早退：每人每次扣0.5分。2、旷工：每人每次扣2分。3、事假：每人每次扣1分。4、病假：每人每次扣0.5分（婚假、产假、住院假等法定假日不扣分）。五、工作完成情况：1、按规定限时上报的资料，没有按时上报的，一次扣2分；始终未报的，一次扣

4、5分。2、按规定限时办结的工作任务，没有按时办结的，一次扣2分；始终未办的，一次扣5分。未能按时办理或始终未办，影响到市公司整体工作，一次扣除8分；由此造成重大影响和责任事故的，将扣除全部绩效分。六、附则本办法自2010年1月1日起执行。