#薪#酬管理习题3.doc

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1、《薪酬管理》习题3一、单项选择题1.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（　　）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性2.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（　　）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平3.属于外部激励的奖励方式是（　　）。A、奖金B、欣赏和认可C、发展的机会D、具有挑战性的工作4.企业一般给销售人员实行的是（　　）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制5.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与

2、低级别岗位之间的薪酬级差相比要（　　）。A、大B、小C、相同D、难以确定1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）的公平。A、绩效报酬B、职位价值C、要素价值D、内在报酬2.岗位工资制是（）的一种具体形式。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制3.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的（）赔偿金。A、100%B、75%C、50%D、20%4.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪

3、酬形式是（）。A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A、④③⑥①②⑤B、⑥④③①②⑤C、④⑥③①②⑤D、⑥③④①②⑤1.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A、完善的职业生涯管理制度B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制2.（）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A、企业公积金B、企业年薪C、企业附加

4、福利D、企业年金3.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度4.企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为（）和期间费用的本年累计数。A、销售成本B、制造费用C、销售费用D、管理费用5.（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向　C、以工作为导向D、以技能为导向6.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（　　）。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等

5、级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度1.不属于劳动保护费用的是（　　）。A、员工可以实际享用的劳动保护用品B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C、医疗卫生费D、以此名义支付给员工的补贴2.住房费用含（　　）。A、住房公积金B、住房补贴C、房租补贴D、房改补贴3.员工福利可分为社会保险福利和（　　）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利4.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（　　）。A、科研辅助津贴B、野外津贴C、收容遣送岗位津贴D、特级教师津贴二、多项选择题1.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（　　）。A、委

6、托调查B、问卷调查C、购买公开的调查报告D、企业之间相互调查E、面谈法1.有关薪酬满意度调查的说法错误的是（　　）。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义2.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（　　）。A、基本工资B、岗位工资C、技能或能力工资D、工龄工资E、效益工资3.薪酬制度调整的主要类型有（　　）。A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整

7、D、奖励性调整E、考核性调整4.岗位评价的目的是为了得到（）。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范5.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）。A、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素1.一般来说，组合工资制的主要构成有（）。A、基本生活工资B、职务（岗位）工资C、技能工资D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资2.员工工资定级时应考虑的因素有（）。A、员工的生活费用B